Hva er feriepenger?

Feriepenger er penger som utbetales til ansatte når de tar av fra jobben for en ferie. Noen virksomheter tilbyr feriepenger som en fordel for å hjelpe til med å tiltrekke potensielle ansatte. Dette gjelder spesielt i konkurrerende bransjer der talent er på høyeste nivå. I noen selskaper kan feriepenger også være et insentiv til å holde på i en lengre periode, fordi disse selskapene kan øke antall feriedager med større ansiennitet.

For noen selskaper er feriepenger en del av en hel bunt dager foreskrevet som "betalt fri tid" (PTO). Hvordan man bruker i disse dager, er opp til den ansatte, og dette vil inkludere dager der personen er syk eller hvis han vil ta ferie. Det er fordeler og ulemper med denne tilnærmingen. Ansatte liker det fordi de generelt vil ende opp med mer samlet ledighet på grunn av muligheten til å klumpe ut sykedager med ferietiden. Noen arbeidsgivere liker det ikke av samme grunn.

I noen selskaper er det viktig for ansatte å benytte seg av alle feriedager. Det kan hende at de ikke ruller over fra ett år til et annet, og hvis ansatte ikke bruker dem, kan det hende at de mister dem for alltid. Dette gjelder også i tilfelle du mister jobben. Når folk slutter eller får sparken fra en jobb, er det ikke nødvendigvis at arbeidsgivere må betale dem tilbake for påløpte feriedager, og at pengene kan bli borte permanent. Reglene for denne typen ting vil vanligvis avhenge av kontrakten som er inngått når en person begynner å jobbe.

Det er mange virksomheter som ganske enkelt ikke tilbyr feriedager. Dette er vanligvis fordi den typen arbeidskraft som trengs for arbeidsstokken er veldig lett å komme til. Hvis det ikke er stor etterspørsel etter arbeidskraften, er det ingen reelle insentiver for arbeidsgivere å gi arbeidere noen fordeler. Eksempler på jobber som ofte ikke tilbyr feriedager, er lavlønnsfabrikkjobber og lavendeljobber i servicenæringen. Som en generell regel, jo mer utdanning som kreves for en jobb, desto større er sjansen for gode fordeler.

Noen ganger vil feriepenger øke når en person jobber lenger på en gitt virksomhet. Derfor kan en person starte med en ukes feriepenger i løpet av det første året, men ende opp med tre ukers verdi etter 15 år. Slike økninger brukes ofte når en person jobber seg opp gjennom virksomhetens kommandohierarki. Ledere vil også generelt få mer feriepenger enn andre ansatte.