Vacation Pay 란 무엇입니까?

휴가 수당은 직원이 휴가를 위해 퇴근 할 때 지불하는 돈입니다. 일부 기업은 예비 직원을 유치하는 데 도움이되는 휴가 급여를 제공합니다. 이것은 재능이 우수한 경쟁 산업에서 특히 그렇습니다. 일부 회사의 경우 휴가 급여는 장기 체류 유지 인센티브가 될 수 있습니다. 그 회사는 연수 기간이 길어질수록 휴가 기간을 늘릴 수 있기 때문입니다.

일부 회사의 경우 휴가 수당은 "유료 타임 오프"(PTO)로 규정 된 전체 날짜 묶음의 일부입니다. 요즘 사용 방법은 직원에게 달려 있으며, 환자가 아프거나 휴가를 원하는 날도 포함됩니다. 이 방법에는 장단점이 있습니다. 직원들은 휴가 시간으로 아픈 날을 집중시킬 수 있기 때문에 일반적으로 더 많은 시간을 할애하기 때문에 그것을 좋아합니다. 일부 고용주는 같은 이유로 그것을 좋아하지 않습니다.

일부 회사에서는 직원들이 휴가 일을 모두 활용하는 것이 중요합니다. 1 년에서 2 년으로 롤오버되지 않을 수 있으며 직원이 사용하지 않으면 영원히 잃을 수 있습니다. 일자리를 잃는 경우에도 마찬가지입니다. 사람들이 직장을 그만두거나 해고 당할 때 고용주는 반드시 휴가 일에 대해 상환 할 필요가 없으며 그 돈은 영구적으로 사라질 수 있습니다. 이러한 종류의 것들에 대한 규칙은 일반적으로 사람이 일을 시작할 때 서명 된 계약에 따라 다릅니다.

단순히 휴가를 제공하지 않는 많은 업체가 있습니다. 이것은 일반적으로 노동력에 필요한 종류의 노동력이 매우 쉽게 나오기 때문입니다. 노동 수요가 높지 않으면 고용주가 근로자에게 혜택을 제공 할 실질적인 동기가 없습니다. 휴가 일을 종종 제공하지 않는 일자리의 예로는 임금이 낮은 공장 일자리와 서비스 산업의 저가 일자리가 있습니다. 일반적으로 직업에 필요한 교육이 많을수록 좋은 혜택을받을 가능성이 높아집니다.

주어진 사업에서 더 오래 일할 때 휴가 급여가 증가하는 경우가 있습니다. 따라서 첫해에는 1 주일의 휴가비로 시작할 수 있지만 15 년 후에는 3주의 가치가 있습니다. 이러한 종류의 증가는 종종 사람이 비즈니스의 명령 계층을 통해 작업함에 따라 적용됩니다. 관리자는 일반적으로 다른 직원보다 휴가비를 더 많이받습니다.