Vad är semesterlön?

Semesterlön är pengar som betalas ut till anställda när de går av från jobbet för en semester. Vissa företag erbjuder semesterlön som en fördel för att hjälpa till att attrahera blivande anställda. Detta gäller särskilt i konkurrerande branscher där talang är högre. I vissa företag kan semesterlön också vara ett incitament att hålla på under en lång tid, eftersom dessa företag kan öka antalet semesterdagar med högre senioritet.

För vissa företag är semesterlön en del av ett helt paket dagar som föreskrivs som "betald ledighet" (PTO). Hur man använder dessa dagar är upp till den anställda, och detta skulle inkludera dagar då personen är sjuk eller om han vill ta en semester. Det finns fördelar och nackdelar med denna metod. Anställda gillar det för att de i allmänhet kommer att sluta med mer total ledighet på grund av förmågan att klumpa ut sjukdagar med sin semester. Vissa arbetsgivare gillar det inte av samma anledning.

I vissa företag är det viktigt att de anställda använder sig av alla semesterdagar. De kanske inte rullar över från ett år till ett annat, och om anställda inte använder dem kan de i slutändan förlora dem för alltid. Detta gäller också när man tappar ett jobb. När människor slutar eller blir sparken från ett jobb krävs det inte nödvändigtvis att arbetsgivarna betalar tillbaka dem för sina upplupna semesterdagar, och att pengarna kan försvinna permanent. Reglerna för sådana saker beror generellt på det kontrakt som tecknats när en person börjar arbeta.

Det finns många företag som helt enkelt inte erbjuder semesterdagar. Detta beror oftast på att den typ av arbetskraft som krävs för arbetskraften är mycket lätt att komma till. Om arbetskraften inte är i hög efterfrågan finns det inget riktigt incitament för arbetsgivarna att ge arbetare några förmåner. Exempel på jobb som ofta inte erbjuder semesterdagar är låglönade fabriksjobb och låg-slutjobb inom servicebranschen. Som en allmän regel, ju mer utbildning som krävs för ett jobb, desto bättre är chansen för goda fördelar.

Ibland ökar semesterlönen när en person arbetar längre på en viss verksamhet. Därför kan en person börja med en veckas semesterlön under det första året, men hamna i tre veckors värde efter 15 år. Sådana ökningar används också ofta när en person arbetar sig upp genom företagets kommandohierarki. Chefer kommer också generellt att få mer semesterlön än andra anställda.