Wat is werkplek-etiquette?

Werkpleketiquette verwijst naar correct gedrag op de werkplek, om de omgeving waar mensen werken een beleefde, respectvolle, aangename plek te maken. Deze etiquette kan verschillen in verschillende werkomgevingen en veel bedrijven hebben specifieke handleidingen voor werkpleketiquette en zakelijk gedrag die ze van hun werknemers verwachten. Voorbeelden van etiquette op de werkplek kunnen zijn: beleefd omgaan met collega's, het bijvullen van de printer of het kopieerapparaat met papier als het leeg is, of de werkruimte schoon houden en vrij van materialen die aanstootgevend kunnen zijn voor anderen.

Over het algemeen is werkpleketiquette gebaseerd op respect voor anderen. Anderen vriendelijk, beleefd en met respect behandelen is een van de belangrijkste aspecten van elke vorm van etiquette, niet alleen op het werk. Enkele voorbeelden hiervan zijn luisteren wanneer andere mensen spreken zonder te onderbreken, berichten niet controleren tijdens een vergadering, alleen bijdragen aan een gesprek of vergadering als er iets is dat de moeite waard is om toe te voegen, en herkennen wanneer andere mensen hulp nodig hebben en hulp bieden.

Als er een fout of een fout wordt gemaakt, is het toegeven en verontschuldigen een ander belangrijk aspect van de werkpleketiquette. Eenvoudige tekenen van respect voor collega's, zoals het niet eten van de lunch van iemand anders of iets van een ander bureau halen zonder te vragen, zijn ook belangrijk om in gedachten te houden. Mensen mogen nooit beledigende grappen vertellen op het werk; Afgezien van de slechte etiquette, kan dit worden beschouwd als een vorm van intimidatie, afhankelijk van het onderwerp van de grap.

Het volgen van een dresscode voor de werkplek is een ander type werkpleketiquette, zelfs als het zinloos lijkt. De dresscode is om een ​​reden aanwezig en het is voor iedereen nuttig als alle werknemers zich eraan houden. Kantoorrelaties moeten als algemene regel worden vermeden, en veel kantoren hebben specifieke regels tegen hen, maar als dergelijke relaties zijn toegestaan, moeten ze niet worden gepronkt.

Verantwoordelijkheid nemen voor het eigen werk is ook noodzakelijk. Iedereen wordt afgeleid op het werk en surft soms op internet, maar de tijd die op het werk wordt doorgebracht, moet over het algemeen worden besteed aan het werk. Persoonlijke telefoongesprekken en browsen op internet moeten tot een minimum worden beperkt. Projecten moeten worden voltooid door hun deadlines en alleen verlengingen worden alleen aangevraagd als dit absoluut noodzakelijk is.

Eventuele aanvullende regels voor werkplekgedrag moeten worden opgenomen in een werkplekhandboek. Hoewel het het recht van een werknemer kan zijn om een ​​regel in twijfel te trekken, tenzij die regel wordt gewijzigd, is het een teken van respect voor andere mensen om de regel te volgen, zelfs als de werknemer het er niet mee eens is.