Co je to pracovní stůl?

Etiketa na pracovišti označuje správné chování na pracovišti, aby se prostředí, ve kterém lidé pracují, zdvořilou, uctivou a příjemnou. Tato etiketa se může lišit v různých pracovních prostředích a mnoho společností bude mít specifické průvodce etiketou na pracovišti a obchodním jednáním, které očekávají od svých zaměstnanců. Příklady etikety na pracovišti mohou zahrnovat zdvořilostní oslovení spolupracovníků, doplnění tiskárny nebo kopírky papírem, je-li prázdný, nebo udržování vlastního pracovního prostoru v čistotě a bez materiálů, které by mohly být pro ostatní urážlivé.

Obecně platí, že etiketa na pracovišti je založena na respektu k ostatním. Zacházení s ostatními laskavě, zdvořile as úctou je jedním z nejdůležitějších aspektů jakéhokoli druhu etikety, nejen v práci. Mezi příklady toho patří naslouchání, když ostatní lidé mluví bez přerušení, nekontrolování zpráv během schůzky, přispívání ke konverzaci nebo schůzce pouze v případě, že je třeba něco přidat, a rozpoznání, kdy mohou ostatní lidé potřebovat pomoc a pomoc.

Dojde-li k chybě nebo omylu, přiznání a ospravedlnění je dalším důležitým aspektem etikety na pracovišti. Nezapomínejte také na jednoduché známky úcty ke spolupracovníkům, jako je to, že nejedete na oběd někoho jiného nebo že si něco sundáte z jiného stolu, aniž byste o to požádali. Lidé by nikdy neměli v práci urážet vtipné vtipy; mimo špatnou etiketu, to lze považovat za formu obtěžování, v závislosti na předmětu vtipu.

Dodržování kódu oblékání na pracovišti je dalším typem etikety na pracovišti, i když se zdá zbytečné. Dress code je zaveden z nějakého důvodu a je užitečné pro všechny, pokud se ho všichni zaměstnanci drží. Vztahy s kancelářemi by se obecně neměly vyhýbat a mnoho úřadů proti nim má zvláštní předpisy, ale pokud jsou takové vztahy povoleny, neměly by být oklamány.

Je také nutné převzít odpovědnost za vlastní práci. Každý se rozptyluje v práci a občas prohlíží web, ale čas strávený v práci by měl být obecně stráven prací. Osobní telefonní hovory a prohlížení webu by měly být omezeny na minimum. Projekty by měly být dokončeny ve lhůtách a požadovány pouze prodloužení, pouze pokud je to nezbytně nutné.

Veškerá další pravidla pro chování na pracovišti by měla být obsažena v příručce na pracovišti. Ačkoli to může být právo zaměstnance zpochybnit pravidlo, pokud se toto pravidlo nezmění, je to známkou úcty, že se ostatní lidé řídí pravidlem, i když s ním zaměstnanec nesouhlasí.