직장 에티켓이란 무엇입니까?

직장 예절은 사람들이 예의 바르고 정중하며 즐거운 곳으로 일하는 환경을 만들기 위해 직장에서의 올바른 행동을 말합니다. 이 에티켓은 다양한 작업 환경에서 다를 수 있으며 많은 회사는 직원들이 기대하는 직장 ​​에티켓 및 비즈니스 행동에 대한 특정 가이드를 보유하게됩니다. 직장에서의 예절의 예는 동료에게 정중하게 다룰 때, 프린터 또는 복사기가 비어있는 경우 종이로 종이를 채우거나, 다른 사람에게 불쾌감을 줄 수있는 물건이없는 작업 공간을 깨끗하게 유지하는 것을 포함 할 수 있습니다.

일반적으로 직장 에티켓은 다른 사람에 대한 존중을 기반으로합니다. 다른 사람들을 친절하고 정중하게 대하며 존중하는 것은 직장뿐만 아니라 모든 종류의 예절에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 예를 들어 다른 사람들이 방해없이 말을 할 때 듣고, 회의 중 메시지를 확인하지 않고, 추가 할 가치가있는 경우에만 대화 나 회의에 참여하고, 다른 사람들이 도움이 필요하고 도움을 줄 수있는 경우를 인식하는 것 등이 있습니다.

실수 나 실수를 저지르면이를 인정하고 사과하는 것이 직장 에티켓의 또 다른 중요한 측면입니다. 다른 사람의 점심을 먹지 않거나 묻지 않고 다른 사람의 책상에서 무언가를 가져가는 것과 같은 동료에 대한 단순한 존중의 표시도 명심해야합니다. 사람들은 직장에서 공격적인 농담을 말해서는 안됩니다. 나쁜 예절을 넘어서, 이것은 농담의 주제에 따라 일종의 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다.

직장 복장 규정을 고수하는 것은 무의미 해 보일지라도 직장 에티켓의 또 다른 유형입니다. 복장 규정은 이유가 있으므로 모든 직원이 준수하면 모든 사람에게 도움이됩니다. 사무실 관계는 일반적으로 피해야하며 많은 사무실에는 이에 대한 특정 규정이 있지만 그러한 관계가 허용되는 경우 과장되지 않아야합니다.

자신의 일에 책임을 져야합니다. 모든 사람이 직장에서 산만 해져 웹을 탐색하지만, 직장에서 보낸 시간은 일반적으로 일하는 데 소비됩니다. 개인 전화 및 웹 브라우징은 최소한으로 유지해야합니다. 프로젝트는 마감일까지 완료해야하며 반드시 필요한 경우에만 연장을 요청해야합니다.

작업장 수행에 대한 추가 규칙은 작업장 매뉴얼에 포함되어야합니다. 규칙에 의문을 제기하는 것은 직원의 권리 일 수 있지만, 규칙이 변경되지 않는 한, 직원이 규칙에 동의하지 않더라도 다른 사람들이 규칙을 준수하는 것은 존중의 표시입니다.