직장 에티켓이란 무엇입니까?

직장 에티켓은 사람들이 정중하고 존중하며 쾌적한 곳으로 일하는 환경을 만들기 위해 직장에서의 적절한 행동을 말합니다. 이 에티켓은 다양한 작업 환경에서 다를 수 있으며, 많은 회사는 직원들로부터 예상하는 직장 ​​에티켓 및 비즈니스 행동에 대한 특정 가이드를 갖습니다. 직장에서 에티켓의 예로는 동료들에게 정중하게 주소를 지정하거나, 프린터 또는 복사기가 종이로 종이를 채우거나, 작업 공간을 깨끗하게 유지하고 다른 사람들에게 불쾌감을 줄 수있는 재료가 없어야합니다.

일반적으로 작업장 에티켓은 다른 사람들을 존중합니다. 다른 사람들을 친절하고 정중하게 대우하는 것은 직장뿐만 아니라 모든 종류의 에티켓의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 이 예는 다른 사람들이 방해받지 않고 말하고 회의 중에 메시지를 확인하지 않고 대화 나 회의에 기여하는 경우에만 가치있는 일이있는 경우에만 듣는 것입니다.다른 사람들이 도움이 필요한시기를 추가하고 인식하고 도움을 줄 수 있습니다.

오류 나 실수가 발생하면 그것을 인정하고 사과를 제공하는 것은 직장 에티켓의 또 다른 중요한 측면입니다. 다른 사람의 점심을 먹지 않거나 다른 사람의 책상에서 무언가를 묻지 않는 것과 같은 동료들에 대한 간단한 징후도 명심해야합니다. 사람들은 직장에서 불쾌한 농담을하지 않아야합니다. 가난한 에티켓을 넘어서, 이것은 농담의 주제에 따라 괴롭힘의 형태로 간주 될 수 있습니다.

직장 복장 규정을 준수하는 것은 무의미 해 보이더라도 다른 유형의 직장 에티켓입니다. 드레스 코드는 이유가 있으며, 모든 직원이 준수하면 모든 사람에게 도움이됩니다. 사무실 관계는 일반적인 규칙으로 피해야하며 많은 사무실에는 특정 규정이 그들에 대한 특정 규정을 가지고 있지만 그러한 관계가 허용되면 t이봐, 과시해서는 안됩니다.

자신의 일에 대한 책임도 필요합니다. 모든 사람은 직장에서 산만 해지고 때로는 웹을 탐색하지만 직장에서 보내는 시간은 일반적으로 일을하는 데 소비해야합니다. 개인 전화 및 웹 브라우징은 최소한으로 유지해야합니다. 프로젝트는 마감일에 의해 완료되어야하며 절대적으로 필요한 경우에만 확장을 요청해야합니다.

직장 행동에 대한 추가 규칙은 직장 매뉴얼에 포함되어야합니다. 규칙에 의문을 제기하는 것은 직원의 권리 일 수 있지만, 그 규칙이 변경되지 않는 한, 직원이 그것에 동의하지 않더라도 다른 사람들이 규칙을 준수하는 것은 존중의 징조입니다.

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