Hvad er arbejdspladsetikette?
Etikette på arbejdspladsen henviser til korrekt opførsel på arbejdspladsen til at gøre miljøet, hvor mennesker arbejder et høfligt, respektfuldt og behageligt sted at være. Denne etikette kan variere i forskellige arbejdsmiljøer, og mange virksomheder vil have specifikke guider til arbejdspladsetikette og forretningsadfærd, som de forventer af deres medarbejdere. Eksempler på etikette på arbejdspladsen kan omfatte adressering af kolleger høfligt, genopfyldning af printeren eller kopimaskinen med papir, hvis det er tomt, eller at holde arbejdsområdet rent og fri for materialer, der kan være stødende for andre.
Generelt er arbejdspladsetiketten baseret på respekt for andre. At behandle andre venligt, høfligt og med respekt er et af de mest vigtige aspekter af enhver form for etikette, ikke bare på arbejde. Nogle eksempler på dette inkluderer at lytte, når andre mennesker taler uden at afbryde, ikke kontrollere beskeder under et møde, kun bidrage til en samtale eller et møde, hvis der er noget, der er værd at tilføje, og genkende, hvornår andre mennesker måske har brug for hjælp og tilbyder hjælp.
Hvis der begås en fejl eller en fejl, er det et andet vigtigt aspekt af arbejdspladsetiketten at indrømme den og tilbyde en undskyldning. Enkle tegn på respekt for kolleger, såsom at man ikke spiser en andens frokost eller tager noget fra en andens skrivebord uden at spørge, er også vigtigt at huske på. Folk skal aldrig fortælle fornærmende vittigheder på arbejdet; ud over dårlig etikette, kan dette betragtes som en form for chikane, afhængigt af vittighedens emne.
Det er en anden type arbejdspladsetikette at overholde en arbejdspladskode, selvom det virker meningsløst. Dresskoden er på plads af en grund, og det er nyttigt for alle, hvis alle medarbejdere overholder den. Kontorforhold bør generelt undgås, og mange kontorer har specifikke regler mod dem, men hvis sådanne forhold er tilladt, skal de ikke flauntes.
At tage ansvar for ens eget arbejde er også nødvendigt. Alle bliver distraherede på arbejdet og gennemsøger undertiden internettet, men tiden, der bruges på arbejdet, skal generelt bruges på at arbejde. Personlige telefonopkald og webbrowsing skal holdes på et minimum. Projekter skal afsluttes inden for deres frister og kun forlængelser anmodes om, hvis det er absolut nødvendigt.
Eventuelle yderligere regler for arbejdspladsenes opførsel skal inkluderes i en arbejdspladsmanual. Selvom det kan være en medarbejders ret til at stille spørgsmål til en regel, medmindre denne regel ændres, er det et tegn på respekt for andre mennesker til at følge reglen, selv hvis medarbejderen er uenig i den.