Hvad er etikette på arbejdspladsen?
arbejdspladsetikette henviser til ordentlig opførsel på arbejdspladsen for at gøre miljøet, hvor folk arbejder et høfligt, respektfuldt, behageligt sted at være. Denne etikette kan variere i forskellige arbejdsmiljøer, og mange virksomheder vil have specifikke guider til arbejdsplads etikette og forretningsmæssig adfærd, som de forventer af deres ansatte. Eksempler på etikette på arbejdspladsen kan omfatte adressering af kollegaer At behandle andre venligt, høfligt og med respekt er et af de vigtigste aspekter af enhver form for etikette, ikke kun på arbejde. Nogle eksempler på dette inkluderer at lytte, når andre mennesker taler uden at afbryde, ikke kontrollere beskeder under et møde, kun bidrage til en samtale eller et møde, hvis der er noget værd atTilføj og anerkender, hvornår andre mennesker kan have brug for hjælp og tilbyde hjælp.
Hvis der begås en fejl eller en fejltagelse, er det at indrømme den og tilbyde en undskyldning et andet vigtigt aspekt af etikette på arbejdspladsen. Enkle tegn på respekt for kolleger, såsom ikke at spise en andens frokost eller tage noget fra en andens skrivebord uden at spørge, er vigtige at huske også. Folk bør aldrig fortælle stødende vittigheder på arbejdet; Ud over dårlig etikette kan dette betragtes som en form for chikane, afhængigt af emnet for vittigheden.
At overholde en klædekode på arbejdspladsen er en anden type arbejdspladsetikette, selvom den virker meningsløs. Klædekoden er på plads af en grund, og det er nyttigt for alle, hvis alle medarbejderne overholder den. Kontorforhold bør undgås som en generel regel, og mange kontorer har specifikke regler mod dem, men hvis sådanne forhold er tilladt, tHej burde ikke flagres.
At tage ansvar for ens eget arbejde er også nødvendigt. Alle bliver distraherede på arbejdet og gennemser internettet nogle gange, men tiden, der bruges på arbejdet, skal generelt bruges på at arbejde. Personlige telefonopkald og webbrowsing skal opbevares på et minimum. Projekter skal afsluttes af deres frister og kun udvidelser, der kun er anmodet om, hvis det er absolut nødvendigt.
Eventuelle yderligere regler for arbejdspladsens adfærd skal inkluderes i en arbejdsmanual. Selvom det kan være en medarbejders ret til at stille spørgsmålstegn ved en regel, medmindre denne regel ændres, er det et tegn på respekt for andre mennesker at følge reglen, selvom medarbejderen er uenig i den.