Was ist die Etikette am Arbeitsplatz?

Arbeitsplatz -Etikette bezieht sich auf das angemessene Verhalten am Arbeitsplatz, um die Umgebung zu machen, in der Menschen zu einem höflichen, respektvollen und angenehmen Ort arbeiten. Diese Etikette kann sich in verschiedenen Arbeitsumgebungen unterscheiden, und viele Unternehmen werden spezifische Leitfäden zur Etikette am Arbeitsplatz und zur Geschäftsverhalten haben, die sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Beispiele für die Etikette am Arbeitsplatz können die Ansprache von Mitarbeitern höflich, das Auffüllen des Druckers oder Kopierers mit Papier einstellen, wenn es leer ist, oder die Aufbewahrung des Arbeitsbereichs sauber und frei von Materialien, die für andere anstößig sein könnten. Andere, höflich und Respekt andere zu behandeln, ist einer der wichtigsten Aspekte jeder Art von Etikette, nicht nur bei der Arbeit. Einige Beispiele hierfür sind das Zuhören, wenn andere Personen sprechen, ohne zu unterbrechen, keine Nachrichten während eines Meetings zu überprüfen, nur zu einem Gespräch oder einer Besprechung beizutragen, wenn sich etwas lohnt, das sich lohntFügen Sie hinzu und erkennen Sie, wann andere Menschen Hilfe benötigen und Hilfe anbieten.

Wenn ein Fehler oder ein Fehler gemacht wird, ist es ein weiterer wichtiger Aspekt der Etikette am Arbeitsplatz zuzugeben und eine Entschuldigung anzubieten. Einfache Anzeichen von Respekt vor Mitarbeitern, z. B. das Mittagessen eines anderen oder nicht von einem anderen Schreibtisch, ohne zu fragen, sind wichtig, um auch zu beachten. Die Leute sollten niemals offensive Witze bei der Arbeit erzählen; Über die arme Etikette hinaus kann dies je nach Witz als Form der Belästigung angesehen werden.

Eine Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist eine andere Art von Arbeitsplatzetikette, auch wenn sie sinnlos erscheint. Die Kleiderordnung ist aus einem bestimmten Grund vorhanden und für alle hilfreich, wenn alle Mitarbeiter sich daran halten. Bürobeziehungen sollten in der Regel vermieden werden, und viele Büros haben spezifische Vorschriften gegen sie, aber wenn solche Beziehungen zulässig sind, tHey sollte nicht zur Schau gestellt werden.

Verantwortung für die eigene Arbeit ist ebenfalls notwendig. Jeder wird bei der Arbeit abgelenkt und stöbert manchmal im Internet, aber die Zeit, die bei der Arbeit aufgewendet wird, sollte im Allgemeinen Arbeiten mit der Arbeit aufgewendet werden. Persönliche Telefonanrufe und Web -Surfen sollten auf ein Minimum gehalten werden. Die Projekte sollten durch ihre Fristen abgeschlossen werden und nur verlängert, die nur angefordert werden, wenn dies unbedingt erforderlich ist.

Alle zusätzlichen Regeln für das Verhalten am Arbeitsplatz sollten in ein Arbeitsplatzhandbuch enthalten sein. Obwohl es sich um das Recht eines Mitarbeiters handelt, eine Regel in Frage zu stellen, es sei denn, diese Regel wird geändert, ist dies ein Zeichen des Respekts für andere Personen, die Regel zu befolgen, auch wenn der Mitarbeiter damit nicht einverstanden ist.