職場のエチケットとは何ですか？

職場のエチケットとは、人々が丁寧で敬意を払う、心地よい場所に働く環境を作るための職場での適切な行動を指します。このエチケットは、さまざまな作業環境で異なる場合があり、多くの企業は、従業員に期待する職場のエチケットとビジネス行動に対する特定のガイドを持っています。職場でのエチケットの例には、同僚への丁寧に対処したり、空の場合はプリンターまたはコピー機に紙を補充したり、ワークスペースを清潔にしたり、他の人に不快になる可能性のある材料がないようにすることが含まれます。他の人を親切に、丁寧に、そして敬意を持って扱うことは、仕事だけでなく、あらゆる種類のエチケットの最も重要な側面の1つです。これのいくつかの例には、他の人が中断せずに話しているときに聞くこと、会議中にメッセージをチェックするのではなく、会話や会議に貢献する価値がある場合にのみ貢献していることが含まれます。追加し、他の人がいつ支援を必要とするかを認識します。

エラーや間違いが発生した場合、それを認めて謝罪を提供することは、職場のエチケットのもう1つの重要な側面です。他の人の昼食を食べない、尋ねることなく他の机から何かを取り除くなど、同僚に敬意を払う簡単な兆候も留意することが重要です。人々は職場で攻撃的な冗談を言うべきではありません。貧しいエチケットを超えて、これは冗談の主題に応じて、嫌がらせの一形態と見なすことができます。

職場のドレスコードを順守することは、それが無意味に思えたとしても、別のタイプの職場のエチケットです。ドレスコードは理由があり、すべての従業員がそれを順守すれば、誰にとっても役立ちます。オフィスの関係は一般的なルールとして避けるべきであり、多くのオフィスにはそれらに対する具体的な規制がありますが、そのような関係が許可されている場合は、ちょっと誇示するべきではありません。

自分の仕事に責任を負うことも必要です。誰もが職場で気を散らされ、ウェブを閲覧することもありますが、仕事で費やす時間は一般的に働くべきです。個人的な電話とウェブブラウジングは最小限に抑える必要があります。プロジェクトは、締め切りによって完了する必要があり、絶対に必要な場合にのみ拡張機能が要求される必要があります。

職場の行動に関する追加のルールは、職場のマニュアルに含める必要があります。従業員のルールに疑問を呈する権利かもしれませんが、その規則が変更されない限り、従業員がそれに同意しない場合でも、他の人がルールに従うことは敬意の兆候です。