職場のエチケットとは？

職場のエチケットとは、職場での適切な行動を指し、人々が働く場所を礼儀正しく、敬意を表して快適な場所にすることです。 このエチケットは、さまざまな労働環境で異なる場合があり、多くの企業は、従業員に期待する職場のエチケットとビジネス行動に関する特定のガイドを持っています。 職場でのエチケットの例としては、同僚に丁寧に対応したり、プリンターやコピー機が空の場合は紙で補充したり、ワークスペースを清潔に保ち、他の人に不快感を与える可能性のある素材がないようにします。

一般的に、職場のエチケットは他者への敬意に基づいています。 他の人を親切に、礼儀正しく、敬意を持って扱うことは、仕事中だけでなく、あらゆる種類のエチケットの最も重要な側面の1つです。 この例としては、他の人が中断せずに話しているときに聞く、会議中にメッセージを確認しない、追加する価値があるものがある場合にのみ会話または会議に貢献する、他の人が助けを必要とし支援を提供する可能性があるときに認識することが含まれます。

エラーや間違いがあった場合、それを認めて謝罪することは、職場のエチケットのもう1つの重要な側面です。 他の人の昼食を食べない、尋ねることなく他の人の机から何かを奪うなど、同僚に対する敬意の単純な兆候も心に留めておくことが重要です。 職場で不快な冗談を言うべきではありません。 悪いエチケットを超えて、これは冗談の主題に応じて、嫌がらせの一形態と考えることができます。

職場の服装規定を順守することは、それが無意味に思えても、職場のエチケットの別のタイプです。 服装規定はある理由のために整備されており、すべての従業員が服装規定を順守していれば、誰にとっても役立ちます。 事務所の関係は原則として避けるべきであり、多くの事務所にはそれらに対する特定の規制がありますが、そのような関係が許可されている場合、誇張するべきではありません。

自分の仕事に責任を持つことも必要です。 誰もが仕事に集中できず、ウェブを閲覧することもありますが、仕事に費やす時間は一般的に仕事に費やす必要があります。 個人的な電話とウェブ閲覧は最小限に抑える必要があります。 プロジェクトは期限までに完了し、絶対に必要な場合にのみ拡張を要求する必要があります。

職場の行動に関する追加の規則は、職場のマニュアルに含める必要があります。 ルールに疑問を呈するのは従業員の権利かもしれませんが、そのルールが変更されない限り、従業員がルールに同意しない場合でも、ルールに従うことは他の人々への敬意の表れです。