Vad är etikett på arbetsplatsen?

Etiketten för arbetsplatsen hänvisar till korrekt beteende på arbetsplatsen, för att göra miljön där människor arbetar med en artig, respektfull, trevlig plats att vara. Denna etikett kan skilja sig i olika arbetsmiljöer, och många företag kommer att ha specifika guider till arbetsplatsens etikett och affärsuppförande som de förväntar sig av sina anställda. Exempel på etikett på arbetsplatsen kan inkludera att ta itu med kollegor artigt, fylla på skrivaren eller kopiatorn med papper om den är tom, eller att hålla sin arbetsyta ren och fri från material som kan vara kränkande för andra.

I allmänhet är arbetsplatsens etikett baserad på respekt för andra. Att behandla andra vänligt, artigt och med respekt är en av de enskilt viktigaste aspekterna av någon form av etikett, inte bara på jobbet. Några exempel på detta inkluderar att lyssna när andra människor talar utan att avbryta, inte kontrollera meddelanden under ett möte, bara bidrar till en konversation eller möte om det finns något som är värt attLägg till och erkänna när andra människor kan behöva hjälp och erbjuda hjälp.

Om ett fel eller ett misstag görs, är det en annan viktig aspekt av arbetsplatsens etikett. Enkla tecken på respekt för kollegor, som att inte äta någon annans lunch eller ta något från en annans skrivbord utan att fråga är viktigt att komma ihåg också. Människor ska aldrig berätta offensiva skämt på jobbet; Utöver dålig etikett kan detta betraktas som en form av trakasserier, beroende på skämtets ämne.

Att följa en klädkod på arbetsplatsen är en annan typ av arbetsplatsetikett, även om det verkar meningslöst. Klädkoden är på plats av en anledning, och det är till hjälp för alla om alla anställda följer den. Kontorsrelationer bör undvikas som en allmän regel, och många kontor har specifika regler mot dem, men om sådana relationer är tillåtna, thej ska inte vara fladdad.

Att ta ansvar för sitt eget arbete är också nödvändigt. Alla blir distraherade på jobbet och bläddrar på nätet ibland, men tiden som spenderas på jobbet bör i allmänhet spenderas. Personliga telefonsamtal och webbläsning bör hållas till ett minimum. Projekt bör slutföras med sina tidsfrister och endast tillägg som begärs endast om det är absolut nödvändigt.

Eventuella ytterligare regler för arbetsplatsuppförande bör inkluderas i en arbetsplatshandbok. Även om det kan vara en anställds rätt att ifrågasätta en regel, såvida inte den regeln ändras, är det ett tecken på respekt för andra människor att följa regeln även om den anställde inte håller med om den.