Vad är arbetsplatsetikett?

Arbetsplatsetiketten avser rätt beteende på arbetsplatsen, för att göra miljön där människor arbetar till en artig, respektfull och trevlig plats att vara. Denna etikett kan skilja sig åt i olika arbetsmiljöer, och många företag kommer att ha specifika guider för arbetsplatsetikett och affärsmetoder som de förväntar sig av sina anställda. Exempel på etikett på arbetsplatsen kan inkludera att man arbetar artigt på ett kollega, påfyller skrivaren eller kopiatoren med papper om den är tom, eller att hålla sin arbetsyta ren och fri från material som kan vara kränkande för andra.

I allmänhet baseras etiketten på arbetsplatsen på respekt för andra. Att behandla andra vänligt, artigt och med respekt är en av de enskilt viktigaste aspekterna av alla slags etiketter, inte bara på jobbet. Några exempel på detta inkluderar lyssnande när andra pratar utan att avbryta, inte kontrollera meddelanden under ett möte, bara bidra till en konversation eller möte om det är något som är värt att lägga till, och att känna igen när andra människor kan behöva hjälp och erbjuda hjälp.

Om ett fel eller ett misstag görs, är en annan viktig aspekt av arbetsplatsens etikett att erkänna det och erbjuda en ursäkt. Enkla tecken på respekt för kollegor, som att inte äta någon annans lunch eller ta något från en annans skrivbord utan att fråga är viktigt att ha i åtanke. Människor ska aldrig berätta stötande skämt på jobbet; utöver dålig etikett kan detta betraktas som en form av trakasserier, beroende på skämtämnet.

Att hålla sig till en klädkod på en arbetsplats är en annan typ av arbetsplatsetikett, även om det verkar meningslöst. Klädkoden finns på plats av en anledning, och det är bra för alla om alla anställda följer den. Kontorsrelationer bör i allmänhet undvikas, och många kontor har specifika förordningar mot dem, men om sådana förhållanden är tillåtna, bör de inte bli fladdade.

Att ta ansvar för sitt eget arbete är också nödvändigt. Alla blir distraherade på jobbet och surfar ibland ibland, men tid som arbetas på jobbet bör i allmänhet läggas på att arbeta. Personliga telefonsamtal och webbläsning bör hållas till ett minimum. Projekten bör slutföras inom tidsfristen och endast förlängningar begärs endast om det är absolut nödvändigt.

Eventuella ytterligare regler för arbetsplatsens uppförande bör inkluderas i en arbetsplatshandbok. Även om det kan vara en anställds rätt att ifrågasätta en regel, såvida inte denna regel ändras, är det ett tecken på respekt för andra människor att följa regeln, även om den anställda inte håller med om den.