Hva er arbeidsstedetikette?

Etikette på arbeidsplassen refererer til riktig oppførsel på arbeidsplassen, for å gjøre miljøet der folk jobber et høflig, respektfullt og hyggelig sted å være. Denne etiketten kan variere i forskjellige arbeidsmiljøer, og mange selskaper vil ha spesifikke guider for arbeidsplassetikette og forretningsadferd som de forventer av sine ansatte. Eksempler på etikette på arbeidsplassen kan være å henvende seg til kolleger høflig, fylle skriveren eller kopimaskinen med papir hvis den er tom, eller holde arbeidsområdet rent og fritt for materialer som kan være støtende for andre.

Generelt er arbeidsetiketten basert på respekt for andre. Å behandle andre vennlig, høflig og med respekt er et av de viktigste aspektene ved enhver form for etikette, ikke bare på jobb. Noen eksempler på dette inkluderer å lytte når andre snakker uten å avbryte, ikke sjekke meldinger under et møte, bare bidra til en samtale eller møte hvis det er noe verdt å legge til, og gjenkjenne når andre mennesker kan trenge hjelp og tilby hjelp.

Hvis det gjøres en feil eller en feil, er det et annet viktig aspekt av arbeidsetiketten å innrømme den og tilby unnskyldning. Enkle tegn på respekt for kolleger, som å ikke spise andres lunsj eller ta noe av en annens skrivebord uten å spørre er viktig å huske på. Folk skal aldri fortelle støtende vitser på jobben; utover dårlig etikette, kan dette betraktes som en form for trakassering, avhengig av vitsens tema.

Det er en annen type arbeidsetikett å overholde en kleskode på arbeidsplassen, selv om den virker meningsløs. Kleskoden er på plass av en grunn, og det er nyttig for alle hvis alle ansatte holder seg til den. Kontorforhold bør unngås som hovedregel, og mange kontorer har spesifikke forskrifter mot seg, men hvis slike forhold er tillatt, bør de ikke flauntes.

Å ta ansvar for eget arbeid er også nødvendig. Alle blir distrahert på jobb og surfer på nettet noen ganger, men tiden som brukes på jobben bør generelt sett brukes på å jobbe. Personlige telefonsamtaler og nettlesing bør holdes på et minimum. Prosjekter skal fullføres innen fristene, og bare utvidelser bare etterspørres hvis det er absolutt nødvendig.

Eventuelle tilleggsregler for atferd på arbeidsplassen bør inkluderes i en arbeidsplasshåndbok. Selv om det kan være en ansattes rett til å stille spørsmål ved en regel, med mindre den regelen er endret, er det et tegn på respekt for andre mennesker å følge regelen, selv om den ansatte er uenig i den.