Hva er etikette på arbeidsplassen?
Etikette på arbeidsplassen refererer til riktig atferd på arbeidsplassen, for å gjøre miljøet der folk jobber et høflig, respektfullt, hyggelig sted å være. Denne etiketten kan variere i forskjellige arbeidsmiljøer, og mange selskaper vil ha spesifikke guider til etikette og forretningsoppførsel på arbeidsplassen som de forventer av sine ansatte. Eksempler på etikette på arbeidsplassen kan omfatte å adressere kolleger høflig, fylle ut skriveren eller kopimaskinen med papir hvis det er tomt, eller holde ens arbeidsområde ren og fri for materialer som kan være støtende for andre.
Generelt er arbeidsplassensetiketten basert på respekt for andre. Å behandle andre vennlig, høflig og med respekt er et av de viktigste aspektene ved noen form for etikette, ikke bare på jobb. Noen eksempler på dette inkluderer lytting når andre mennesker snakker uten å avbryte, ikke sjekke meldinger under et møte, bare bidra til en samtale eller møte hvis det er noe som er verdt åLegg til, og gjenkjenne når andre mennesker kan trenge hjelp og tilby hjelp.
Hvis det blir gjort en feil eller en feil, er det etikett å innrømme den og tilby en unnskyldning. Enkle tegn på respekt for kolleger, for eksempel å ikke spise andres lunsj eller ta noe av en annens skrivebord uten å spørre, er viktig å huske på også. Folk skal aldri fortelle krenkende vitser på jobb; Utover dårlig etikette, kan dette betraktes som en form for trakassering, avhengig av spøkens emne.
Å overholde en kleskode på arbeidsplassen er en annen type etikette på arbeidsplassen, selv om den virker meningsløs. Kleskoden er på plass av en grunn, og det er nyttig for alle hvis alle de ansatte holder seg til det. Kontorforhold bør unngås som hovedregel, og mange kontorer har spesifikke forskrifter mot dem, men hvis slike forhold er tillatt, thei skal ikke flages.
Å ta ansvar for eget arbeid er også nødvendig. Alle blir distrahert på jobb og bla på nettet noen ganger, men tidsbruk på jobben bør generelt brukes på å jobbe. Personlige telefonsamtaler og nettlesing bør holdes på et minimum. Prosjekter bør fullføres av deres frister, og bare utvidelser som bare blir bedt om hvis det er absolutt nødvendig.
Eventuelle tilleggsregler for opptreden på arbeidsplassen skal inkluderes i en arbeidsplasshåndbok. Selv om det kan være en ansattes rett til å stille spørsmål ved en regel, med mindre den regelen endres, er det et tegn på respekt for andre mennesker å følge regelen selv om den ansatte er uenig i det.