Co to jest etykieta w miejscu pracy?
Etykieta w miejscu pracy odnosi się do właściwego zachowania w miejscu pracy, w celu uczynienia środowiska, w którym ludzie pracują uprzejmym, pełnym szacunkiem, przyjemnym miejscem. Ta etykieta może się różnić w różnych środowiskach pracy, a wiele firm będzie miało określone przewodniki dotyczące etykiety w miejscu pracy i postępowania biznesowym, których oczekują od swoich pracowników. Przykłady etykiety w miejscu pracy mogą obejmować uprzejmie zwracanie się do współpracowników, uzupełnianie drukarki lub kopiarki papieru, jeśli jest pusta, lub utrzymywanie obszaru roboczego w czystości i wolnym od materiałów, które mogą być obraźliwe dla innych.
Ogólnie etykieta w miejscu pracy opiera się na szacunku dla innych. Traktowanie innych uprzejmie, grzecznie i z szacunkiem jest jednym z najważniejszych aspektów każdej etykiety, nie tylko w pracy. Niektóre przykłady tego obejmują słuchanie, gdy inne osoby mówią bez przerywania, nie sprawdzanie wiadomości podczas spotkania, przyczyniając się do rozmowy lub spotkania, jeśli jest coś wartościowegoDodaj i rozpoznanie, kiedy inne osoby mogą potrzebować pomocy i oferowania pomocy.
Jeśli jest popełniony błąd lub błąd, przyznanie się do niego i przeprosiny jest kolejnym ważnym aspektem etykiety w miejscu pracy. Ważne są również proste oznaki szacunku dla współpracowników, takich jak brak jedzenia lunchu innej osoby lub zdejmowanie czegoś innego z biurka innej osoby. Ludzie nigdy nie powinni opowiadać ofensywnych żartów w pracy; Oprócz złej etykiety można to uznać za formę nękania, w zależności od tematu żartu.
Przyleganie do kodu ubioru w miejscu pracy to inny rodzaj etykiety w miejscu pracy, nawet jeśli wydaje się to bezcelowe. Kod ubioru jest z jakiegoś powodu i jest pomocny dla wszystkich, jeśli wszyscy pracownicy go przestrzegają. Zasadniczo należy unikać relacji biurowych, a wiele biur ma konkretne przepisy przeciwko nim, ale jeśli takie relacje są dozwolone, tHej, nie należy obnosić się.
Konieczne jest również przyjmowanie odpowiedzialności za własną pracę. Wszyscy rozpraszają się w pracy i czasami przeglądają sieć, ale czas spędzony w pracy powinien być na ogół spędzony na pracy. Osobiste rozmowy telefoniczne i przeglądanie internetowe powinny być ograniczone do minimum. Projekty powinny być ukończone w terminach i wymagane tylko rozszerzenia tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne.
Wszelkie dodatkowe zasady dotyczące postępowania w miejscu pracy powinny być zawarte w instrukcji pracy. Chociaż może to być prawo pracownika do kwestionowania reguły, chyba że reguła ta zostanie zmieniona, jest to znak poszukiwania innych osób, aby przestrzegać zasady, nawet jeśli pracownik się z nią nie zgadza.