Hoe word ik een verkoopversterker?
Een universitair diploma, ervaring in verkoop en een groot netwerk van persoonlijke en professionele contacten zijn normaal gesproken nodig om een verkoopversterker te worden. Veel bedrijven geven de voorkeur aan een graad in human resources, hoewel veel andere graden - zoals die in het bedrijfsleven of de financiën - ook acceptabel zijn voor diegenen die een verkooprecruiter willen worden. Ervaring in verkoop heeft meestal de voorkeur, omdat verkoopwerving vaak wordt gezien als een vorm van verkoop. Bovendien vertrouwen verkoopwervers sterk op persoonlijke en professionele contacten om hun werk uit te voeren, dus bedrijven zoeken naar degenen die extravert en actief zijn in de gemeenschap.
Men moet bedreven zijn met technologie om een verkooprecruiter te worden. Sales Recruiters volgen prospects met behulp van verschillende softwareprogramma's, waarvan vele specifiek zijn geschreven om het wervingsproces te helpen en kunnen eigendom zijn van het wervingsbedrijf. De programma's helpen verkooprecruiters bij te houden van honderden of duizenden prospects en of de prospects goed zijn Candidates of kan op een bepaald moment in de toekomst zijn. Verkooprecruiters moeten ook bedreven zijn met berichtensystemen, e -mail en mobiele kantoorapplicaties, omdat ze vaak onderweg zijn of bij wervingsfuncties.
Om een verkooprecruiter te worden, moet men detailgericht zijn. Bedrijven vereisen verkooprecruiters om uitstekende aantekeningen te houden over kandidaten, inclusief details als hun huidige situatie, hun achtergrond en training, en wanneer of of ze mogelijk openstaan om lid te worden van het bedrijf. Sales -recruiters worden ook vaak belast met het begeleiden van een kandidaat via het wervingsproces en als zodanig moeten ze zorgvuldig bijhouden waar een kandidaat zich in dat proces bevindt en welke andere stappen nodig zijn om de huur te voltooien.
Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een uitgaande persoonlijkheid zijn essentieel als men een verkoopaanval wil worden. Bedrijven zoeken naar mensen die erg actief zijn in hun community in zowel persoonlijke als professionele kanalen. Sales -recruiters vinden veel van hun kandidaten via hun contacten, en bedrijven verwachten dat verkooprecruiters uitstekende netwerkers zijn die zelf kansen genereren.
Verkooprecruiters betrekken ook veel kandidaten via functies zoals banenbeurzen, wervingsdagen van universiteiten en carrièredagen. Als zodanig moet men zich op hun gemak voelen en presentaties geven aan grote groepen als hij een verkoopversterker wil worden. Sales -recruiters zijn vaak zeer publieke cijfers, dus hun bedrijven verwachten ook dat ze een professionele verschijning en houding zowel binnen als buiten werkuren projecteren.
Inzicht in compensatie en voordelen is ook erg belangrijk voor een verkooprecruiter. Een van de belangrijkste taakverantwoordelijkheden van een verkoopwerter is om de compensatiestructuur van het bedrijf duidelijk te kunnen verklaren aan potentiële verkopers. Veel verkoopcompensatiemodellen hebben variabele componenten, zoals bonussen en gelaagde commissiOver structuren moet de verkoopverschillende kandidaten dus effectief kunnen aantonen hoe zij hun geld zullen verdienen.