Jak se mohu stát náborem prodeje?

Vysokoškolský titul, zkušenosti s prodejem a velká síť osobních a profesionálních kontaktů se obvykle vyžaduje, aby se stal náborovým pracovníkem prodeje. Mnoho společností dává přednost titulu v oblasti lidských zdrojů, i když mnoho dalších titulů - jako jsou podniky nebo finance - je také přijatelné pro ty, kteří se chtějí stát náborovým pracovníkem. Zkušenosti s prodejem jsou obvykle preferovány, protože nábor prodeje je často považován za formu prodeje. Kromě toho se náboroví pracovníci prodeje na provádění své práce silně spoléhají na osobní a profesionální kontakty, takže společnosti hledají ty, kteří jsou v komunitě odchozí a aktivní. Prodejní náboroví pracovníci sledují vyhlídky pomocí různých softwarových programů, z nichž mnohé jsou psány speciálně pro pomoc při náborovém procesu a mohou být vlastnické pro náborovou společnost. Programy pomáhají rekrutovatelům prodeje sledovat stovky nebo tisíce vyhlídek a zda jsou vyhlídky dobré cAndidates nebo může být v budoucnu v budoucnu. Náborové pracovníci prodeje musí být také zdatní se systémy zasílání zpráv, e -mailem a mobilními kancelářskými aplikacemi, protože jsou často na silnici nebo při náborových funkcích.

Abyste se stali náborovým pracovníkem prodeje, musí být detailně orientován. Společnosti vyžadují, aby náborové pracovníci měli vynikající poznámky o kandidátech, včetně takových podrobností, jako je jejich současná situace, jejich pozadí a školení, a kdy nebo pokud by mohli být otevřeni vstupu do společnosti. Prodejci prodeje jsou také často pověřeni vedením kandidáta prostřednictvím procesu najímání a jako takový musí pečlivě sledovat, kde je kandidát v tomto procesu a jaké další kroky jsou vyžadovány k dokončení pronájmu.

Vynikající mezilidské dovednosti a odchozí osobnost jsou nezbytné, pokud se člověk chce stát náborovým pracovníkem. Společnosti hledají lidi, kteří jsou velmi aktivní ve své commuv osobních i profesionálních kanálech. Náborové pracovníci prodeje najdou mnoho svých kandidátů prostřednictvím svých kontaktů a společnosti očekávají, že náborové pracovníci budou vynikajícími síťovými, kteří jsou schopni generovat vyhlídky sami.

Obchodníci obchodníků také získávají mnoho kandidátů prostřednictvím funkcí, jako jsou pracovní veletrhy, dny náboru na vysoké škole a dny kariéry. Jako takový musí být pohodlně mluvení a prezentace velkým skupinám, pokud se chce stát náborovým pracovníkem prodeje. Náborové pracovníci prodeje jsou často velmi veřejné osobnosti, takže jejich společnosti také očekávají, že projektují profesionální vzhled a postoj uvnitř i vně pracovní doby.

Porozumění kompenzaci a výhody je také velmi důležité pro náborového prodejce. Jednou z hlavních pracovních povinností náborového pracovníka je být schopen jasně vysvětlit strukturu kompenzace společnosti potenciálním prodejcům. Mnoho modelů kompenzace prodeje má variabilní komponenty, jako jsou bonusy a odstupňovaný komisařna strukturách, takže náborář prodeje musí být schopen efektivně prokázat kandidátům, jak vydělávají své peníze.