Hvordan bliver jeg en salgsrekrutterer?

En college grad, erfaring med salg og et stort netværk af personlige og professionelle kontakter er normalt påkrævet for at blive en salgsrekrutterer. Mange virksomheder foretrækker en grad i menneskelige ressourcer, skønt mange andre grader - f.eks. Inden for erhvervslivet eller økonomi - også er acceptabel for dem, der ønsker at blive en salgsrekrutterer. Erfaringer med salg foretrækkes normalt, fordi salgsrekruttering ofte ses som en form for salg. Derudover stoler salgsrekrutterere stærkt på personlige og professionelle kontakter for at udføre deres job, så virksomheder ser efter dem, der er udadvendte og aktive i samfundet.

Man skal være dygtig med teknologi for at blive en salgsrekrutterer. Salgsrekrutterere sporer udsigter ved hjælp af forskellige softwareprogrammer, hvoraf mange er skrevet specifikt for at hjælpe rekrutteringsprocessen og kan være ejendomsret til det ansættende selskab. Programmerne hjælper salgsrekrutterere med at holde styr på hundreder eller tusinder af kundeemner, og om udsigterne er gode kandidater eller måske på et tidspunkt i fremtiden. Salgsrekrutterere skal også være dygtige med messaging-systemer, e-mail og mobile office-applikationer, fordi de ofte er på farten eller ved rekrutteringsfunktioner.

For at blive en salgsrekrutterer skal man være detaljeret orienteret. Virksomheder kræver, at salgsrekrutterere holder fremragende noter om kandidater, herunder detaljer som deres nuværende situation, deres baggrund og uddannelse, og hvornår eller hvis de måske er åbne for at blive medlem af virksomheden. Salgsrekrutterere er også ofte ansvarlige for at lede en kandidat gennem ansættelsesprocessen, og som sådan skal de holde nøje oversigt over, hvor en kandidat befinder sig i denne proces, og hvilke andre trin der kræves for at afslutte lejen.

Fremragende interpersonelle færdigheder og en udadvendt personlighed er afgørende, hvis man ønsker at blive en salgsrekrutterer. Virksomheder ser efter mennesker, der er meget aktive i deres samfund i både personlige og professionelle kanaler. Salgsrekrutterere finder mange af deres kandidater gennem deres kontakter, og virksomheder forventer, at salgsrekrutterere er fremragende netværkere, der er i stand til at generere udsigter på egen hånd.

Salgsrekrutterere kilder også mange kandidater gennem funktioner såsom jobmesser, college-rekrutteringsdage og karrieredage. Som sådan skal man være komfortabel med at tale og holde præsentationer for store grupper, hvis han ønsker at blive en salgsrekrutterer. Salgsrekrutterere er ofte meget offentlige personer, så deres virksomheder forventer også, at de projicerer et professionelt udseende og holdning både inden for og uden for arbejdstiden.

At forstå kompensation og fordele er også meget vigtigt for en salgsrekrutterer. Et af de vigtigste jobansvar for en salgsrekrutterer er at være i stand til klart at forklare virksomhedens kompensationsstruktur til potentielle sælgere. Mange salgskompensationsmodeller har variable komponenter, såsom bonusser og opdelte provisionskonstruktioner, så salgsrekruttereren skal være i stand til effektivt at demonstrere for kandidaterne, hvordan de vil tjene deres penge.