販売リクルーターになるにはどうすればよいですか？

大学の学位、販売の経験、および個人的および専門的な連絡先の大規模なネットワークは、通常、販売リクルーターになるために必要です。多くの企業は人事の学位を好みますが、他の多くの学位（ビジネスや金融の学位）も、販売リクルーターになりたい人にとっても受け入れられます。販売採用はしばしば販売の形と見なされるため、販売の経験が通常好まれます。さらに、営業採用担当者は個人的および専門的な連絡先に大きく依存して仕事を遂行するため、企業はコミュニティで発信され積極的な人を探しています。営業採用担当者は、さまざまなソフトウェアプログラムを使用して見込み客を追跡します。その多くは、採用プロセスを支援するために特別に書かれており、採用会社に独自のものになる可能性があります。このプログラムは、販売採用担当者が数百または数千の見込み客と見込み客が良いかどうかを追跡するのに役立ちますc将来のある時点で酸化するか、ある時点である可能性があります。販売採用担当者は、メッセージングシステム、電子メール、モバイルオフィスアプリケーションにも習熟する必要があります。これは、多くの場合、路上または採用機能にあるためです。

営業リクルーターになるには、詳細指向でなければなりません。企業は、販売採用担当者に、現在の状況、バックグラウンドやトレーニングなどの詳細、いつ、または会社に参加することを受け入れている可能性があるなど、候補者に関する優れたメモを維持することを要求しています。販売採用担当者は、雇用プロセスを通じて候補者を導くことで請求されることが多く、そのため、候補者がそのプロセスのどこにいるか、雇用を完了するために他のステップが必要な他のステップを慎重に追跡する必要があります。

優れた対人スキルと販売リクルーターになりたい場合は、退屈な性格が不可欠です。企業は自分のコマーで非常に活発な人を探しています個人的および専門的なチャネルの両方で。セールスリクルーターは、連絡先を通じて候補者の多くを見つけ、企業はセールスリクルーターが自分で見込み客を生み出すことができる優れたネットワーク担当者になることを期待しています。

営業採用担当者は、就職フェア、大学の採用日、キャリアの日などの機能を通じて多くの候補者を調達しています。そのため、セールスリクルーターになりたい場合は、大規模なグループに快適に話し、プレゼンテーションを行う必要があります。営業採用担当者は多くの場合非常に公人であるため、彼らの企業は、労働時間の内外でプロの外観と態度を投影することを期待しています。

報酬と福利厚生を理解することも、販売リクルーターにとって非常に重要です。販売リクルーターの主な仕事の責任の1つは、潜在的な営業担当者に対する会社の報酬構造を明確に説明できることです。多くの販売報酬モデルには、ボーナスや階層化されたコミシなどのさまざまなコンポーネントがあります構造については、営業採用担当者は候補者にお金を稼ぐ方法を効果的に実証できる必要があります。