Hvordan blir jeg en salgsrekrutterer?
En college-grad, erfaring i salg og et stort nettverk av personlige og profesjonelle kontakter er normalt påkrevd for å bli en salgsrekrutterer. Mange bedrifter foretrekker en grad i menneskelige ressurser, selv om mange andre grader - for eksempel de som er i virksomhet eller finans - er også akseptable for de som ønsker å bli en salgsrekrutterer. Erfaring med salg er vanligvis å foretrekke, fordi salgsrekruttering ofte blir sett på som en form for salg. I tillegg er salgsrekrutterere veldig avhengige av personlige og profesjonelle kontakter for å utføre jobben sin, så selskaper ser etter de som er utadvendte og aktive i samfunnet.
Man må være dyktig med teknologi for å bli en salgsrekrutterer. Salgsrekrutterere sporer potensielle kunder ved å bruke forskjellige programmer, hvorav mange er skrevet spesielt for å hjelpe rekrutteringsprosessen og kan være proprietære for ansettelsesfirmaet. Programmene hjelper salgsrekrutterere med å holde rede på hundrevis eller tusenvis av potensielle kunder, og om utsiktene er gode kandidater eller kanskje er på et tidspunkt i fremtiden. Salgsrekrutterere må også være dyktige med meldingssystemer, e-post og mobilkontorapplikasjoner, fordi de ofte er på veien eller på rekrutteringsfunksjoner.
For å bli en salgsrekrutterer, må man være detaljorientert. Bedrifter krever at salgsrekrutterere holder gode notater om kandidater, inkludert detaljer som deres nåværende situasjon, bakgrunn og opplæring, og når eller om de kan være åpne for å melde seg inn i selskapet. Salgsrekrutterere er også ofte tiltalt for å veilede en kandidat gjennom ansettelsesprosessen, og som sådan må de følge nøye med hvor en kandidat er i den prosessen og hvilke andre trinn som kreves for å fullføre ansettelsen.
Utmerkede mellommenneskelige ferdigheter og en utgående personlighet er essensielle hvis man ønsker å bli en salgsrekrutterer. Bedrifter ser etter mennesker som er veldig aktive i samfunnet sitt i både personlige og profesjonelle kanaler. Salgsrekrutterere finner mange av kandidatene sine gjennom kontaktene sine, og selskapene forventer at salgsrekrutterere er utmerkede nettverkere som er i stand til å generere utsikter på egen hånd.
Salgsrekrutterere kilder også mange kandidater gjennom funksjoner som jobbmesser, rekrutteringsdager og karrieredager. Som sådan må man være komfortabel med å snakke og komme med presentasjoner for store grupper hvis han vil bli en salgsrekrutterer. Salgsrekrutterere er ofte veldig offentlige personer, slik at selskapene deres også forventer at de projiserer et profesjonelt utseende og holdning både i og utenfor arbeidstiden.
Å forstå kompensasjon og fordeler er også veldig viktig for en salgsrekrutterer. Et av hovedansvarene til en salgsrekrutterer er å kunne forklare selskapets kompensasjonsstruktur til potensielle selgere. Mange salgskompensasjonsmodeller har varierende komponenter, for eksempel bonuser og lagdelt provisjonsstruktur, så salgsrekruttereren må være i stand til effektivt å demonstrere for kandidatene hvordan de vil tjene pengene sine.