Wat zijn werkvaardigheden?
Banenvaardigheden zijn persoonlijke vaardigheden en talenten die werknemers helpen werkgerelateerde taken uit te voeren. Veel werkgerelateerde vaardigheden zijn enigszins breed, waaronder goede communicatie, tekstverwerking en probleemoplossing. Afhankelijk van het soort werk dat in het geding is, kunnen vaardigheden echter erg genuanceerd zijn. Bouwwerkers hebben bijvoorbeeld een unieke set vaardigheden nodig dan advocaten, artsen of leraren, bijvoorbeeld. Veel vacatures bevatten de vaardigheden die nodig zijn voor het werk, en werkzoekenden vermelden meestal ook hun relevante kwalificaties in hun applicatiemateriaal.
Basic Job Skills
Enkele van de belangrijkste vacatures zijn tweede natuur voor werknemers. De mogelijkheid om goed te luisteren, instructies te nemen en toe te passen en om de focus voor lange tijd te behouden, is van cruciaal belang voor succes op bijna elke werkplek. Basis-telefoon met dank aan en computer- en e-mailvaardigheden vallen ook in deze categorie.
Meestal worden dit soort vaardigheden verondersteld: dat wil zeggen, werkgevers verwachten werknemers TO heb ze, zelfs als ze dat nooit direct zeggen. Jobadvertenties en openingen veronderstellen meestal een basisniveau van vaardigheid als het gaat om de basisvaardigheden die nodig zijn om het werk uit te voeren. Medewerkers kunnen heel veel dingen leren zodra ze zijn begonnen, maar ze moeten meestal op zijn minst een basis hebben om te beginnen.
meer gespecialiseerde vaardigheden en talenten
De vaardigheden die werkgevers vermelden als "vereist" of "gewenst" in positieaankondigingen, zijn meestal vaardigheden die specifiek zijn voor het soort werk dat in het geding is. Een bedrijfsbeheerder moet bijvoorbeeld mogelijk aantonen dat het vergaderen van leiderschapsvaardigheden, competentie van gegevensanalyse en het vermogen om te werken met mensen van verschillende gezichtspunten en vaardigheidsniveaus. Leraren moeten misschien goed zijn in het bedenken van nieuwe ideeën, net zoals procedators waarschijnlijk moeten laten zien dat ze overtuigend zijn. Gespecialiseerde werkvaardigheden zoals deze kunnen worden gedacht aan eens bijvoeglijke naamwoorden en korte zinnen die beschrijven hoe succesvol werknemers hun werk doen.
"Eerdere ervaring" als een baanvaardigheid
In veel beroepen kan eerdere ervaring zelf een essentiële werkvaardigheid zijn. Mensen die in het verleden soortgelijke banen hebben gehouden, zijn vaak uniek gekwalificeerd om door te gaan of om hun repertoire uit te breiden naar nieuwe instellingen. Veel essentiële vaardigheden op het werk zijn overdraagbaar, wat betekent dat ze gemakkelijk op verschillende omstandigheden kunnen worden toegepast. Werkgevers vereisen soms dat aanvragers een bepaald aantal jaren ervaring hebben; Andere keren is een cv dat kernvaardigheden weergeeft via eerdere berichten, alles wat nodig is.
hoe deze vaardigheden te leren
De meeste mensen werpen in de loop van de tijd werkvaardigheden aan. Veel van de belangrijkste banengerelateerde vaardigheden kunnen op school worden geleerd: luisteren, opletten, en het volgen van precieze instructies zijn alle dingen die al op de lagere school schieten. Studenten die ijver in hun academici beoefenen, zijn dat ookMeestal zichzelf voorbereiden op verantwoordelijk en attent op de werkplek.
Sommige werkgerelateerde vaardigheden moeten echter meer opzettelijk worden aangescherpt. Studenten werken vaak in stages als een manier om een sprong te maken om zich op de markt te vestigen. Veel verschillende industrieën bieden middelbare school- en universitaire studenten de mogelijkheid om als stagiaires te werken, meestal op deeltijdbasis, om een bepaald carrièrepad te 'testen'. Stagiaires worden over het algemeen geen volledige salarissen betaald; Ze ontvangen meestal iets, maar ze werken meestal voornamelijk voor de ervaring. Een relevante stage op een sollicitatie opsommen is een geweldige manier om de benodigde vaardigheden aan te tonen.
Bijna elke werkervaring kan een nuttige plek zijn om werkvaardigheden te leren. Middelbare scholieren die hun zomers besteden aan het inpakken van boodschappen of het maken van koffie, voelen misschien niet alsof ze waardevolle vaardigheden leren, maar zelfs een bescheiden baangeschiedenis kan dingen tonen als verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en het vermogen om onafhankelijk te zijnt Actie. Werkgevers zoeken vaak naar werkvaardigheden in het geaggregeerde, door dingen te evalueren als levensomstandigheden en banen uit het verleden.
vaardighedenworkshops
Mensen die worstelen met fundamentele kantoorvaardigheden of functie -eisen nemen vaak deel aan wat bekend staat als "vaardighedenworkshops". Dit soort workshops worden vaak gehouden op community colleges of non-profit centra en bieden lokale bewoners de kans om dingen te leren zoals elementaire tekstverwerking, kantoorvaardigheden zoals fotokopiëren en telefoonetiquette en basisinterpersoonlijke vaardigheden. Dit soort workshops zijn meestal open voor het publiek, maar zijn meestal gericht op diegenen die langdurig werkloos zijn geweest en missen de middelen om met succes in de arbeidsmarkt in te breken.
hervat en vaardigheidspresentatie
Sommige werkvaardigheden spreken voor zich, maar anderen verdienen speciale verduidelijking. De beste plek om vaardigheden te presenteren is op een cv of curriculum vitae. Sollicitanten die bijzonder opmerkelijke of ongebruikelijke vaardigheden hebben,zoals vloeiendheid in vreemde talen, vermeld deze vaak in een speciale "relevante vaardigheden" van het cv. Deze sectie is over het algemeen gereserveerd voor vaardigheden die de aanvrager helpen opvallen voor de menigte - het opsommen van basisaanvekken is meestal niet nodig.
verbetering op het werk
In de meeste gevallen groeien de werkvaardigheden van werknemers in de loop van de tijd. Hoewel sommige basisvereisten nodig zijn om door de deur te komen, wordt meestal verwacht dat werknemers zullen blijven verbeteren naarmate ze langer in een bepaalde positie blijven. Soms is verbetering gewoon een factor om steeds weer iets te doen. Het kan echter ook een kwestie van mentorschap zijn - leren van anderen is vaak de beste manier om de benodigde vaardigheden echt te begrijpen.