Hva er jobbferdigheter?

Jobbferdigheter er personlige evner og talenter som hjelper de ansatte til å utføre arbeidsrelaterte oppgaver. Mange stillingsrelaterte ferdigheter er noe brede, inkludert god kommunikasjon, tekstbehandling og problemløsning. Avhengig av hva slags arbeid det er snakk om, kan ferdigheter imidlertid være veldig nyanserte. Bygningsarbeidere trenger for eksempel et unikt sett av evner som er forskjellig fra advokater, leger eller lærere. Mange stillingsannonser beskriver ferdighetene som kreves for arbeidet, og jobbsøkere lister vanligvis opp sine relevante kvalifikasjoner i deres bruksmateriell.

Grunnleggende jobbferdigheter

Noen av de viktigste jobbkompetansene kommer andre natur til de ansatte. Evnen til å lytte godt, til å ta og anvende instruksjoner og å opprettholde fokus i lange perioder er avgjørende for å lykkes på nesten enhver arbeidsplass. Grunnleggende telefonnighet og data- og e-postferdigheter hører også inn under denne kategorien.

Oftest antas denne typen ferdigheter: det vil si at arbeidsgivere forventer at ansatte skal ha dem, selv om de ikke noen gang sier det direkte. Jobbannonser og åpninger antar vanligvis et grunnleggende ferdighetsnivå når det gjelder de grunnleggende ferdighetene som er nødvendige for å utføre jobben. Ansatte kan lære utrolig mange ting når de har kommet i gang, men de trenger vanligvis minst et grunnlag for å begynne.

Mer spesialiserte ferdigheter og talenter

Ferdighetene som arbeidsgivere oppgir som “påkrevd” eller “ønsket” i stillingsutlysninger er vanligvis ferdigheter som er spesifikke for den type arbeid det dreier seg om. En bedriftsleder, for eksempel, kan være nødvendig å demonstrere møteledelsesferdigheter, dataanalysekompetanse og evnen til å jobbe med mennesker med forskjellige synspunkter og ferdighetsnivåer. Lærere kan trenge å være flinke til å komme med nye ideer, akkurat som rettstvister sannsynligvis vil trenge å vise at de er overbevisende. Spesialiserte ferdigheter som dette kan sees på som adjektiver og korte setninger som beskriver hvordan vellykkede ansatte gjør jobben sin.

”Tidligere erfaring” som en jobbferdighet

I mange yrker kan tidligere erfaring i seg selv være en viktig jobbferdighet. Folk som har hatt lignende jobber tidligere, er ofte unikt kvalifisert til å fortsette, eller utvide repertoaret til nye omgivelser. Mange viktige ferdigheter på jobb er overførbare, noe som betyr at de lett kan brukes på en rekke forskjellige forhold. Arbeidsgivere krever noen ganger at søkere har et visst antall års erfaring; andre ganger er en CV som viser kjerneferdigheter gjennom tidligere innlegg alt som kreves.

Hvordan lære disse ferdighetene

De fleste finsliter jobbferdigheter over tid. Mange av de viktigste jobbrelaterte ferdighetene kan læres på skolen: lytting, oppmerksomhet og å følge presise instruksjoner er alle ting som slår rot allerede på barneskolen. Studenter som praktiserer aktsomhet i sine akademikere, forbereder seg også vanligvis på å være ansvarlige og imøtekommende på arbeidsplassen.

Noen arbeidsrelaterte ferdigheter må imidlertid bli mer bevisst slått sammen. Studentene jobber ofte i praksisplasser som en måte å hoppe på å etablere seg på markedet. Mange forskjellige bransjer tilbyr studenter på videregående skole og universitet muligheten til å jobbe som praktikanter, vanligvis på deltid, for å "teste ut" en viss karrierevei. Praktikanter er vanligvis ikke utbetalt full lønn; de mottar vanligvis noe, men de pleier primært å jobbe for opplevelsen. Å registrere et relevant praksissted på en jobbsøknad er en fin måte å demonstrere nødvendige ferdigheter.

Nesten hvilken som helst arbeidserfaring kan være et nyttig sted å lære jobbferdigheter. Videregående skoler som bruker sommerene på å pakke dagligvarer eller lage kaffe, føler seg kanskje ikke at de lærer verdifulle ferdigheter, men selv en beskjeden jobbhistorie kan vise til ting som ansvar, pålitelighet og evnen til å ta selvstendige tiltak. Arbeidsgivere leter ofte etter jobbferdigheter samlet, ved å evaluere ting som livsforhold og tidligere jobber.

Kompetanseverksteder

Folk som sliter med grunnleggende kontorferdigheter eller jobbkrav, tar ofte del i det som kalles "ferdighetsworkshops." Disse slags workshops blir ofte holdt på samfunnskollegier eller non-profit sentre, og tilbyr lokale innbyggere en sjanse til å lære ting som elementær tekstbehandling, kontorferdigheter som fotokopiering og telefonetikette og grunnleggende mellommenneskelige ferdigheter. Disse slags verksteder er vanligvis åpne for publikum, men er vanligvis rettet mot de som har vært arbeidsløse i lange strekninger og mangler ressurser til å lykkes i arbeidsmarkedet.

CV og ferdighetspresentasjon

Noen jobbferdigheter taler for seg selv, men andre fortjener spesiell avklaring. Det beste stedet å vise frem ferdigheter er på en CV eller CV. Jobbsøkere som har spesielt bemerkelsesverdige eller uvanlige ferdigheter, for eksempel flytende fremmedspråk, oppgir ofte disse i en spesiell "relevant ferdighet" -del i CVen. Denne delen er vanligvis forbeholdt ferdigheter som vil hjelpe søkeren å skille seg ut for mengden. Det er vanligvis ikke nødvendig å oppgi grunnleggende egnethet.

Jobbforbedring

I de fleste tilfeller vokser de ansattes ferdigheter over tid. Selv om det er nødvendig med noen grunnleggende krav for å komme gjennom døren, forventes det vanligvis at arbeidstakere vil fortsette å forbedre seg jo lenger de holder seg i en viss stilling. Noen ganger er forbedring ganske enkelt en faktor for å gjøre noe om og om igjen. Det kan også være et spørsmål om mentorskap, men å lære av andre er ofte den beste måten å virkelig forstå nødvendige ferdigheter.