ジョブスキルとは？

ジョブスキルは、従業員が仕事に関連するタスクを実行するのに役立つ個人的な能力と才能です。優れたコミュニケーション、ワープロ、問題解決など、仕事に関連するスキルの多くはある程度広範です。ただし、問題の作業の種類によっては、スキルは非常に微妙な場合があります。たとえば、建設労働者には、弁護士、医師、教師などとは異なる独自の能力が必要です。多くの求人情報には、仕事に必要なスキルが記載されており、求職者は通常、応募資料に関連する資格を記載しています。

基本的なジョブスキル

最も重要な職務スキルのいくつかは、従業員にとって第二の性質です。よく耳を傾け、指示を取り、適用し、長時間集中する能力は、ほとんどすべての職場で成功するために重要です。基本的な電話の礼儀、コンピューターおよび電子メールのスキルもこのカテゴリに分類されます。

ほとんどの場合、この種のスキルは想定されています。つまり、雇用主は従業員が直接そうと言わなくても、従業員がそれらを持っていることを期待します。求人広告や求人は通常、仕事を遂行するために必要な基本的なスキルに関しては、基本的なレベルの習熟度を前提としています。従業員は、始めてから非常に多くのことを学ぶことができますが、通常、少なくともいくつかの基礎から始める必要があります。

より専門的なスキルと才能

雇用主が役職の発表で「必須」または「望ましい」とリストするスキルは、通常、問題の仕事の種類に固有のスキルです。たとえば、企業のマネージャーは、会議のリーダーシップスキル、データ分析能力、およびさまざまな視点やスキルレベルの人々と連携する能力を実証する必要がある場合があります。おそらく訴訟担当者が説得力があることを示す必要があるのと同様に、教師は新しいアイデアを思い付く必要があります。このような専門的なスキルは、成功した従業員がどのように仕事をするかを表す形容詞や短いフレーズと考えることができます。

職務スキルとしての「事前経験」

多くの職業では、以前の経験自体が不可欠な仕事のスキルになる可能性があります。過去に同様の仕事をしたことがある人は、多くの場合、継続するか、レパートリーを新しい設定に拡大するためのユニークな資格を持っています。職場で必要不可欠なスキルの多くは譲渡可能であるため、さまざまな状況に簡単に適用できます。雇用主は、申請者に一定の年数の経験を要求する場合があります。また、以前の投稿を通じてコアスキルを表示する履歴書のみが必要な場合もあります。

これらのスキルを学ぶ方法

ほとんどの人は、時間をかけて仕事のスキルを磨きます。最も重要な仕事関連のスキルの多くは学校で学ぶことができます。聞くこと、注意を払うこと、正確な指示に従うことはすべて、早くも小学校で定着しています。学業で勤勉を実践する学生は、通常、職場で責任と注意を払う準備をしています。

ただし、一部の仕事関連のスキルは、より意図的に磨く必要があります。学生は、市場での地位を確立するための方法として、インターンシップで頻繁に働いています。多くのさまざまな業界が、高校生や大学生に、特定のキャリアパスを「テスト」するために、通常はパートタイムでインターンとして働く機会を提供しています。インターンは通常、完全な給料を支払われていません。彼らは通常何かを受け取りますが、主に経験のために働く傾向があります。求職者に関連するインターンシップをリストすることは、必要なスキルを示すための素晴らしい方法です。

ほとんどすべての実務経験は、仕事のスキルを学ぶのに役立つ場所です。食料品を袋に入れたりコーヒーを作ったりする夏を過ごす高校生は、貴重なスキルを学んでいるとは感じないかもしれませんが、控えめな職歴でも、責任、信頼性、独立した行動をとることができます。雇用主はしばしば、生活環境や過去の仕事などを評価することにより、総合的に仕事のスキルを探します。

スキルワークショップ

基本的なオフィススキルや仕事の要件に苦労している人々は、しばしば「スキルワークショップ」と呼ばれるものに参加しています。これらの種類のワークショップは、コミュニティカレッジや非営利センターで行われることが多く、地元の住民に、基本的なワードプロセッシング、コピーや電話のエチケットなどのオフィススキル、基本的な対人スキルなどを学ぶ機会を提供します。これらの種類のワークショップは一般に公開されていますが、通常は長期にわたって失業しており、雇用市場に参入するためのリソースが不足している人を対象としています。

履歴書とスキルのプレゼンテーション

一部の職務スキルは自明ですが、他のスキルは特別な説明に値します。スキルを紹介するのに最適な場所は、履歴書または履歴書です。外国語の流asさなど、特に注目に値するまたは異常なスキルを持っている求職者は、履歴書の特別な「関連スキル」セクションにこれらをリストすることがよくあります。このセクションは、一般的に、応募者が群衆を際立たせるのに役立つスキルのために予約されています。通常、基本的な適性をリストする必要はありません。

現場での改善

ほとんどの場合、従業員の職務スキルは時間とともに成長します。ドアを抜け出すにはいくつかの基本的な要件が必要ですが、通常、労働者は特定の地位に長く留まるほど改善し続けると予想されます。時々、改善は単に何かを何度も繰り返す要因にすぎません。また、メンターシップの問題になることもあります。他の人から学ぶことは、必要なスキルを真に把握するための最良の方法であることが多いです。