Quali sono le competenze lavorative?
Le capacità lavorative sono capacità personali e talenti che aiutano i dipendenti a svolgere compiti legati al lavoro. Molte competenze legate al lavoro sono in qualche modo ampie, tra cui una buona comunicazione, elaborazione testi e risoluzione dei problemi. A seconda del tipo di lavoro in questione, tuttavia, le competenze possono essere molto sfumate. Gli operai edili hanno bisogno di una serie unica di abilità diverse da avvocati, medici o insegnanti, ad esempio. Molti annunci di lavoro espongono le competenze richieste per il lavoro e le persone in cerca di lavoro elencano anche le loro qualifiche pertinenti nei loro materiali applicativi.
Competenze lavorative di base
Alcune delle capacità lavorative più importanti arrivano una seconda natura per i dipendenti. La capacità di ascoltare bene, di prendere e applicare istruzioni e di mantenere la concentrazione per lunghi periodi di tempo è fondamentale per il successo in quasi tutti i luoghi di lavoro. Anche il telefono di base per gentile concessione e le competenze di computer e e-mail rientrano in questa categoria.
Il più delle volte si presume questo tipo di competenze: cioè i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti t TO averli, anche se non lo dicono mai direttamente. Gli annunci pubblicitari e le aperture di lavoro presumono in genere un livello di competenza di base quando si tratta delle competenze di base necessarie per svolgere il lavoro. I dipendenti possono imparare molte cose una volta iniziati, ma di solito devono avere almeno alcune fondamenta da cui iniziare.
più abilità e talenti specializzati
Le competenze che i datori di lavoro elencano come "richiesti" o "desiderati" negli annunci di posizione sono in genere competenze specifiche per il tipo di lavoro in questione. Un gestore aziendale, ad esempio, potrebbe aver bisogno di dimostrare le capacità di leadership di incontro, la competenza di analisi dei dati e la capacità di lavorare con persone di vari punti di vista e livelli di abilità. Potrebbe essere necessario che gli insegnanti siano bravi a trovare nuove idee, proprio come probabilmente i contenziosi dovranno dimostrare di essere persuasivi. Abilità di lavoro specializzate come questa possono essere pensate aS aggettivi e frasi brevi che descrivono come i dipendenti di successo svolgono il proprio lavoro.
"esperienza precedente" come abilità lavorativa
In molte professioni, l'esperienza precedente può essere stessa un'abilità lavorativa essenziale. Le persone che hanno svolto lavori simili in passato sono spesso qualificate in modo univoco per continuare o per espandere il loro repertorio a nuove impostazioni. Molte capacità essenziali di lavoro sono trasferibili, il che significa che possono essere facilmente applicati a una varietà di circostanze diverse. I datori di lavoro a volte richiedono che i candidati abbiano un certo numero di anni di esperienza; Altre volte, un curriculum che visualizza le competenze fondamentali attraverso i post precedenti è tutto ciò che è richiesto.
Come imparare queste abilità
La maggior parte delle persone affina le capacità lavorative nel tempo. Molte delle più importanti abilità legate al lavoro possono essere apprese a scuola: ascoltare, prestare attenzione e seguire istruzioni precise sono tutte cose che mettono radici già dalla scuola elementare. Gli studenti che praticano diligenza nei loro accademici lo sono anchedi solito si preparano per essere responsabili e attenti sul posto di lavoro.
Alcune abilità legate al lavoro devono essere più intenzionalmente affinate. Gli studenti spesso lavorano negli stage come un modo per fare un salto su come stabilirsi sul mercato. Molte industrie diverse offrono agli studenti delle scuole superiori e universitarie l'opportunità di lavorare come stagisti, di solito su base part-time, al fine di "testare" un certo percorso di carriera. Gli stagisti non sono generalmente pagati stipendi completi; Di solito ricevono qualcosa, ma tendono a lavorare principalmente per l'esperienza. Elencare uno stage pertinente su una domanda di lavoro è un ottimo modo per dimostrare le competenze necessarie.
Quasi ogni esperienza lavorativa può essere un posto utile per apprendere le capacità lavorative. Le scuole superiori che trascorrono le loro estati insaccando la spesa o che fanno caffè potrebbero non sentirsi come se stessero imparando capacità preziose, ma anche una modesta storia del lavoro può mostrare cose come la responsabilità, l'affidabilità e la capacità di assumere indipendentementeT AZIONE. I datori di lavoro spesso cercano capacità lavorative nell'aggregato, valutando cose come le circostanze della vita e i lavori passati.
seminari sulle competenze
Le persone che lottano con le competenze d'ufficio di base o i requisiti di lavoro spesso prendono parte a quelli che sono noti come "seminari sulle competenze". Questo tipo di seminari si svolgono spesso nei college della comunità o nei centri senza scopo di lucro e offrono ai residenti locali la possibilità di imparare cose come l'elaborazione delle parole elementari, le capacità dell'ufficio come la fotocopiatura e l'etichetta telefonica e le capacità interpersonali di base. Questi tipi di seminari sono in genere aperti al pubblico, ma di solito sono orientati a coloro che sono stati disoccupati per lunghi tratti e non hanno le risorse per entrare nel mercato del lavoro con successo.
riprende e presentazioni di abilità
Alcune abilità lavorative parlano da sole, ma altre meritano un chiarimento speciale. Il posto migliore per mostrare le abilità è su un curriculum o un curriculum vitae. Candidati di lavoro che hanno competenze particolarmente notevoli o insolite,come la fluidità della lingua straniera, spesso elencano queste in una speciale sezione "competenze pertinenti" del curriculum. Questa sezione è generalmente riservata alle competenze che aiuteranno il richiedente a distinguersi per la folla, elencando le attitudini di base non è generalmente necessaria.
sul miglioramento del lavoro
Nella maggior parte dei casi, le capacità lavorative dei dipendenti crescono nel tempo. Sebbene siano necessari alcuni requisiti di base per superare la porta, di solito si prevede che i lavoratori continueranno a migliorare più a lungo rimangono in una determinata posizione. A volte, il miglioramento è semplicemente un fattore per fare qualcosa ancora e ancora. Può anche essere una questione di tutoraggio, tuttavia - imparare dagli altri è spesso il modo migliore per afferrare veramente le abilità necessarie.