Quali sono le competenze professionali?
Le competenze professionali sono capacità e talenti personali che aiutano i dipendenti a svolgere attività legate al lavoro. Molte abilità legate al lavoro sono piuttosto ampie, tra cui una buona comunicazione, elaborazione testi e risoluzione dei problemi. A seconda del tipo di lavoro in questione, tuttavia, le competenze possono essere molto sfumate. Gli operai edili hanno bisogno di un insieme unico di abilità diverse da avvocati, medici o insegnanti, per esempio. Molti annunci di lavoro definiscono le competenze richieste per il lavoro e le persone in cerca di lavoro in genere elencano le loro qualifiche pertinenti nei loro materiali di candidatura.
Competenze di base
Alcune delle competenze professionali più importanti derivano una seconda natura per i dipendenti. La capacità di ascoltare bene, di prendere e applicare le istruzioni e di mantenere la concentrazione per lunghi periodi di tempo sono fondamentali per il successo in quasi tutti i luoghi di lavoro. Anche la cortesia di base del telefono e le competenze informatiche ed e-mail rientrano in questa categoria.
Il più delle volte, si presume questo tipo di competenze: cioè, i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti le abbiano, anche se non lo dicono mai direttamente. Gli annunci di lavoro e le aperture di solito presuppongono un livello base di competenza quando si tratta delle competenze di base necessarie per svolgere il lavoro. I dipendenti possono imparare molte cose una volta che hanno iniziato, ma di solito devono avere almeno delle basi da cui partire.
Competenze e talenti più specializzati
Le competenze che i datori di lavoro elencano come "richieste" o "desiderate" negli annunci di posizione sono in genere competenze specifiche per il tipo di lavoro in questione. Un manager aziendale, ad esempio, potrebbe aver bisogno di dimostrare capacità di leadership, analisi dei dati e capacità di lavorare con persone di vari punti di vista e livelli di abilità. Potrebbe essere necessario che gli insegnanti siano bravi a proporre nuove idee, proprio come i contendenti dovranno probabilmente dimostrare di essere persuasivi. Competenze lavorative specializzate come questa possono essere pensate come aggettivi e brevi frasi che descrivono come i dipendenti di successo svolgono il proprio lavoro.
"Precedenti esperienze" come abilità lavorativa
In molte professioni, l'esperienza pregressa può essere essa stessa un'abilità professionale essenziale. Le persone che hanno svolto lavori simili in passato sono spesso qualificate in modo univoco per continuare o espandere il loro repertorio a nuove impostazioni. Molte competenze sul lavoro essenziali sono trasferibili, il che significa che possono essere facilmente applicate a una varietà di circostanze diverse. I datori di lavoro a volte richiedono ai candidati di avere un certo numero di anni di esperienza; altre volte, è richiesto solo un curriculum che mostri le competenze chiave attraverso post precedenti.
Come imparare queste abilità
La maggior parte delle persone affina le capacità lavorative nel tempo. Molte delle più importanti abilità legate al lavoro possono essere apprese a scuola: ascoltare, prestare attenzione e seguire istruzioni precise sono tutte cose che mettono radici fin dalle scuole elementari. Gli studenti che praticano la diligenza nei loro studiosi di solito si preparano anche ad essere responsabili e attenti sul posto di lavoro.
Tuttavia, alcune abilità legate al lavoro devono essere affinate più intenzionalmente. Gli studenti lavorano spesso in tirocini come un modo per fare un salto nel stabilirsi sul mercato. Molte industrie diverse offrono agli studenti delle scuole superiori e delle università l'opportunità di lavorare come stagisti, di solito a tempo parziale, al fine di "testare" un determinato percorso di carriera. Gli stagisti non sono generalmente retribuiti integralmente; di solito ricevono qualcosa, ma tendono a lavorare principalmente per l'esperienza. Elencare uno stage rilevante in una domanda di lavoro è un ottimo modo per dimostrare le competenze necessarie.
Quasi ogni esperienza lavorativa può essere un luogo utile per apprendere le competenze lavorative. I liceali che trascorrono le loro estati insaccando la spesa o facendo il caffè potrebbero non sentirsi come se stessero imparando competenze preziose, ma anche una modesta storia lavorativa può mostrare cose come responsabilità, affidabilità e capacità di agire in modo indipendente. I datori di lavoro spesso cercano competenze lavorative in forma aggregata, valutando cose come circostanze di vita e lavori passati.
Workshop di competenze
Le persone che lottano con le competenze di base in ufficio o le esigenze lavorative spesso prendono parte a quelli che sono noti come "seminari sulle competenze". Questi tipi di seminari si tengono spesso in college o centri no profit della comunità e offrono ai residenti locali la possibilità di apprendere cose come l'elaborazione elementare di parole, le competenze d'ufficio come fotocopie e etichetta telefonica e le competenze interpersonali di base. Questi tipi di seminari sono in genere aperti al pubblico, ma di solito sono rivolti a coloro che sono stati disoccupati per lunghi periodi e non hanno le risorse per penetrare con successo nel mercato del lavoro.
Riprendi e presentazione delle abilità
Alcune abilità professionali parlano da sole, ma altre meritano un chiarimento speciale. Il posto migliore per mostrare le competenze è su un curriculum o curriculum vitae. I candidati che hanno competenze particolarmente notevoli o inusuali, come la padronanza della lingua straniera, spesso li elencano in una sezione speciale "competenze pertinenti" del curriculum. Questa sezione è generalmente riservata alle competenze che aiuteranno il candidato a distinguersi per la folla - di solito non è necessario elencare le attitudini di base.
Miglioramento sul lavoro
Nella maggior parte dei casi, le capacità lavorative dei dipendenti crescono nel tempo. Mentre alcuni requisiti di base sono necessari per superare la porta, di solito si prevede che i lavoratori continueranno a migliorare più a lungo restano in una determinata posizione. A volte, il miglioramento è semplicemente un fattore per fare qualcosa ancora e ancora. Può anche essere una questione di tutoraggio, tuttavia: imparare dagli altri è spesso il modo migliore per afferrare veramente le competenze necessarie.