Was sind berufliche Fähigkeiten?
Berufliche Fähigkeiten sind persönliche Fähigkeiten und Talente, mit denen Mitarbeiter arbeitsbezogene Aufgaben ausführen können. Viele berufsbezogene Fähigkeiten sind breit gefächert, einschließlich guter Kommunikation, Textverarbeitung und Problemlösung. Je nach Art der Arbeit können die Fähigkeiten jedoch sehr differenziert sein. Bauarbeiter benötigen einzigartige Fähigkeiten, die sich beispielsweise von Anwälten, Ärzten oder Lehrern unterscheiden. In vielen Stellenausschreibungen sind die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt, und Arbeitssuchende geben in der Regel auch ihre relevanten Qualifikationen in ihren Bewerbungsunterlagen an.
Grundlegende berufliche Fähigkeiten
Einige der wichtigsten beruflichen Fähigkeiten sind für die Mitarbeiter selbstverständlich. Die Fähigkeit, gut zuzuhören, Anweisungen entgegenzunehmen und anzuwenden und den Fokus über lange Zeiträume aufrechtzuerhalten, ist für den Erfolg an fast jedem Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Grundlegende Telefon- und Computer- und E-Mail-Kenntnisse fallen ebenfalls in diese Kategorie.
Meistens wird von solchen Fähigkeiten ausgegangen: Das heißt, die Arbeitgeber erwarten, dass die Arbeitnehmer sie haben, auch wenn sie dies nie direkt sagen. Stellenanzeigen und Stellenausschreibungen setzen in der Regel ein grundlegendes Kompetenzniveau voraus, wenn es um die grundlegenden Fähigkeiten geht, die für die Ausführung des Auftrags erforderlich sind. Mitarbeiter können sehr viel lernen, wenn sie erst einmal angefangen haben, aber sie müssen in der Regel zumindest eine Grundlage haben, auf der sie beginnen können.
Spezialisierte Fähigkeiten und Talente
Die Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Stellenausschreibungen als "erforderlich" oder "erwünscht" angeben, sind typischerweise Fähigkeiten, die für die Art der betreffenden Arbeit spezifisch sind. Ein Unternehmensmanager muss zum Beispiel möglicherweise nachweisen, dass er Führungsqualitäten, Datenanalysekompetenzen und die Fähigkeit besitzt, mit Menschen unterschiedlicher Sichtweisen und Qualifikationsniveaus zusammenzuarbeiten. Die Lehrer müssen möglicherweise gut darin sein, neue Ideen zu entwickeln, genau wie die Prozessanwälte wahrscheinlich zeigen müssen, dass sie überzeugend sind. Spezialisierte berufliche Fähigkeiten wie diese können als Adjektive und kurze Ausdrücke betrachtet werden, die beschreiben, wie erfolgreiche Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen.
Berufserfahrung als Berufserfahrung
In vielen Berufen kann die vorherige Erfahrung selbst eine wesentliche berufliche Fähigkeit sein. Menschen, die in der Vergangenheit ähnliche Berufe ausgeübt haben, sind häufig einzigartig qualifiziert, um fortzufahren oder ihr Repertoire auf neue Einstellungen zu erweitern. Viele wesentliche Fähigkeiten bei der Arbeit sind übertragbar, was bedeutet, dass sie leicht auf eine Vielzahl unterschiedlicher Umstände angewendet werden können. Arbeitgeber verlangen manchmal, dass Bewerber über eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung verfügen. In anderen Fällen ist lediglich ein Lebenslauf erforderlich, in dem die Kernkompetenzen der vorherigen Beiträge aufgeführt sind.
Wie man diese Fähigkeiten lernt
Die meisten Menschen verbessern ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe der Zeit. Viele der wichtigsten berufsbezogenen Fertigkeiten können in der Schule erlernt werden: Zuhören, aufpassen und genaue Anweisungen befolgen - all dies setzt bereits in der Grundschule an. Studierende, die Sorgfalt in ihren Akademikern üben, bereiten sich in der Regel auch darauf vor, am Arbeitsplatz verantwortungsbewusst und aufmerksam zu sein.
Einige berufsbezogene Fähigkeiten müssen jedoch gezielter geschliffen werden. Studenten arbeiten häufig in Praktika, um sich auf dem Markt zu etablieren. Viele verschiedene Branchen bieten Gymnasiasten und Universitätsstudenten die Möglichkeit, als Praktikanten in der Regel in Teilzeit zu arbeiten, um einen bestimmten Karriereweg „auszuprobieren“. Praktikanten erhalten in der Regel kein volles Gehalt. Normalerweise erhalten sie etwas, aber sie arbeiten in erster Linie für die Erfahrung. Das Auflisten eines relevanten Praktikums in einer Bewerbung ist eine hervorragende Möglichkeit, die erforderlichen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Fast jede Berufserfahrung kann ein nützlicher Ort sein, um berufliche Fähigkeiten zu erlernen. Abiturienten, die im Sommer Lebensmittel einpacken oder Kaffee kochen, haben möglicherweise nicht das Gefühl, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, aber selbst eine bescheidene Berufserfahrung kann Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit und die Fähigkeit zum eigenständigen Handeln aufzeigen. Arbeitgeber suchen häufig nach beruflichen Fähigkeiten, indem sie beispielsweise die Lebensumstände und die früheren Jobs bewerten.
Fertigkeiten-Workshops
Menschen, die mit grundlegenden Office-Fähigkeiten oder beruflichen Anforderungen zu kämpfen haben, nehmen häufig an sogenannten "Skills-Workshops" teil. Diese Art von Workshops werden oft in Community Colleges oder Non-Profit-Zentren abgehalten und bieten den Anwohnern die Möglichkeit, Dinge wie elementare Textverarbeitung, Bürokenntnisse wie Fotokopieren und Telefonetikette sowie grundlegende zwischenmenschliche Fähigkeiten zu erlernen. Diese Art von Workshops ist in der Regel für die Öffentlichkeit zugänglich, richtet sich jedoch in der Regel an Personen, die lange Zeit arbeitslos waren und nicht über die Mittel verfügen, um erfolgreich in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Lebensläufe und Präsentation der Fähigkeiten
Einige berufliche Fähigkeiten sprechen für sich selbst, andere verdienen eine besondere Klärung. Der beste Ort, um Fähigkeiten zu präsentieren, ist ein Lebenslauf oder Lebenslauf. Bewerber mit besonders bemerkenswerten oder ungewöhnlichen Fähigkeiten, wie z. B. Fremdsprachenkenntnissen, führen diese häufig in einem speziellen Abschnitt „Relevante Fähigkeiten“ des Lebenslaufs auf. Dieser Abschnitt ist im Allgemeinen Fähigkeiten vorbehalten, die dem Bewerber helfen, sich von der Masse abzuheben. Grundlegende Fähigkeiten sind in der Regel nicht erforderlich.
On-the-Job-Verbesserung
In den meisten Fällen wächst die berufliche Kompetenz der Mitarbeiter im Laufe der Zeit. Während einige Grundvoraussetzungen erforderlich sind, um durch die Tür zu gelangen, wird normalerweise erwartet, dass sich die Mitarbeiter weiter verbessern, je länger sie in einer bestimmten Position bleiben. Manchmal ist die Verbesserung einfach ein Faktor, um etwas immer und immer wieder zu tun. Es kann sich jedoch auch um Mentoring handeln - von anderen zu lernen ist oft der beste Weg, um die benötigten Fähigkeiten wirklich zu erfassen.