Hvad er jobfærdigheder?
Jobfærdigheder er personlige evner og talenter, der hjælper medarbejderne med at udføre arbejdsrelaterede opgaver. Mange jobrelaterede færdigheder er noget bredt, herunder god kommunikation, tekstbehandling og problemløsning. Afhængig af den type arbejde, der er tale om, kan færdigheder imidlertid være meget nuancerede. Bygningsarbejdere har brug for et unikt sæt evner, der adskiller sig fra f.eks. Advokater, læger eller lærere. Mange jobannoncer redegør for de færdigheder, der kræves til arbejdet, og jobsøgende viser også typisk deres relevante kvalifikationer i deres ansøgningsmateriale.
Grundlæggende jobfærdigheder
Nogle af de vigtigste jobfærdigheder kommer medarbejderne af anden art. Evnen til at lytte godt, at tage og anvende instruktioner og at bevare fokus i lange perioder er kritisk for succes på næsten enhver arbejdsplads. Grundlæggende telefonisk høflighed og computer- og e-mail-færdigheder hører også til denne kategori.
Det meste af tiden antages disse slags færdigheder: det vil sige, at arbejdsgivere forventer, at medarbejderne har dem, selvom de ikke nogensinde siger det direkte. Jobannoncer og åbninger antager typisk et grundlæggende færdighedsniveau, når det kommer til de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet. Medarbejdere kan lære mange ting, når de er kommet i gang, men de skal normalt have mindst et fundament, hvorfra de skal begynde.
Mere specialiserede færdigheder og talenter
De færdigheder, som arbejdsgivere anfører som "krævet" eller "ønsket" i stillingsmeddelelser, er typisk færdigheder, der er specifikke for den slags arbejde, der er omtalt. For eksempel kan en virksomhedsleder være nødt til at demonstrere mødeledelsesevner, dataanalysekompetence og evnen til at arbejde med mennesker med forskellige synspunkter og kvalifikationsniveauer. Lærere har muligvis brug for at være gode til at komme med nye ideer, ligesom retssagere sandsynligvis bliver nødt til at vise, at de er overbevisende. Specialiserede jobfærdigheder som denne kan betragtes som adjektiver og korte sætninger, der beskriver, hvordan succesrige medarbejdere gør deres job.
”Tidligere oplevelse” som en jobfærdighed
I mange erhverv kan tidligere erfaring i sig selv være en vigtig jobfærdighed. Mennesker, der tidligere har haft lignende job, er ofte unikt kvalificerede til at fortsætte eller udvide deres repertoire til nye indstillinger. Mange væsentlige arbejdsevner er overførbare, hvilket betyder, at de let kan anvendes på forskellige forskellige forhold. Arbejdsgivere kræver undertiden, at ansøgere har et vist antal års erfaring; andre gange er et CV, der viser kernefærdigheder gennem tidligere indlæg, alt det, der kræves.
Sådan læres disse færdigheder
De fleste mennesker finpudse jobfærdigheder over tid. Mange af de vigtigste jobrelaterede færdigheder kan læres i skolen: at lytte, være opmærksom og følge nøjagtige instruktioner er alt, hvad der slår rod allerede i folkeskolen. Studerende, der praktiserer flid i deres akademikere, forbereder sig også normalt til at være ansvarlige og opmærksomme på arbejdspladsen.
Nogle arbejdsrelaterede færdigheder skal dog mere bevidst honeres. Studerende arbejder ofte i praktikpladser som en måde at få et spring på at etablere sig på markedet. Mange forskellige brancher tilbyder gymnasie- og universitetsstuderende muligheden for at arbejde som praktikanter, normalt på deltidsbasis, for at ”afprøve” en bestemt karrierevej. Praktikanter får normalt ikke fuld løn; de modtager normalt noget, men de har en tendens til at arbejde primært for oplevelsen. At liste en relevant praktikplads på en jobansøgning er en fantastisk måde at demonstrere nødvendige færdigheder.
Næsten enhver arbejdserfaring kan være et nyttigt sted at lære jobfærdigheder. Gymnasieelever, der tilbringer deres somre på at pakke dagligvarer eller lave kaffe, føles måske ikke som om de lærer værdifulde færdigheder, men selv en beskeden jobhistorie kan vise ting som ansvar, pålidelighed og evnen til at tage uafhængige handlinger. Arbejdsgivere ser ofte efter jobkompetencer samlet ved at evaluere sådanne ting som livsforhold og tidligere job.
Færdighedsworkshops
Mennesker, der kæmper med basale kontorfærdigheder eller jobkrav, deltager ofte i det, der er kendt som "kompetenceworkshops." Disse slags workshops afholdes ofte på lokalsamfundskoler eller non-profit centre og giver lokale beboere en chance for at lære ting som elementær tekstbehandling, kontorfærdigheder som fotokopiering og telefonetikette og grundlæggende mellempersonlige færdigheder. Disse slags workshops er typisk åbne for offentligheden, men er normalt rettet mod dem, der har været arbejdsløse i lange strækninger og mangler ressourcer til at bryde ind på jobmarkedet med succes.
CV og færdighedspræsentation
Nogle jobkompetencer taler for sig selv, men andre fortjener særlig afklaring. Det bedste sted at fremvise færdigheder er på en CV eller CV. Jobansøgere, der har særlige bemærkelsesværdige eller usædvanlige færdigheder, såsom flydende sprog i fremmedsprog, opregner ofte disse i en særlig "relevant færdighed" -afsnit i CVen. Dette afsnit er generelt forbeholdt færdigheder, der kan hjælpe ansøgeren med at skille sig ud for mængden - det er normalt ikke nødvendigt at liste over basale evner.
On-the-Job forbedring
I de fleste tilfælde vokser medarbejdernes jobfærdigheder over tid. Mens nogle grundlæggende krav er nødvendige for at komme gennem døren, forventes det normalt, at arbejdstagerne fortsætter med at forbedre sig, jo længere de bliver i en bestemt position. Nogle gange er forbedring simpelthen en faktor til at gøre noget igen og igen. Det kan dog også være et spørgsmål om mentorskab - at lære af andre er ofte den bedste måde at virkelig forstå de nødvendige færdigheder.