Hvad er jobfærdigheder?
Jobfærdigheder er personlige evner og talenter, der hjælper medarbejderne med at udføre arbejdsrelaterede opgaver. Mange jobrelaterede færdigheder er noget brede, herunder god kommunikation, tekstbehandling og problemløsning. Afhængig af den slags arbejde, kan færdigheder dog være meget nuancerede. Bygningsarbejdere har brug for et unikt sæt evner, der er forskellige fra advokater, læger eller lærere, for eksempel. Mange jobmeddelelser angiver de færdigheder, der kræves til arbejdet, og jobsøgende viser også typisk deres relevante kvalifikationer i deres applikationsmateriale.
Grundlæggende jobfærdigheder
Nogle af de vigtigste jobfærdigheder kommer anden natur til medarbejderne. Evnen til at lytte godt, tage og anvende instruktioner og opretholde fokus i lange perioder er kritisk for succes på næsten enhver arbejdsplads. Grundlæggende telefon høflighed og computer- og e-mail-færdigheder falder også i denne kategori.
Det meste af tiden antages disse slags færdigheder: det vil sige, arbejdsgivere forventer, at medarbejdere to Har dem, selvom de ikke nogensinde siger det direkte. Jobannoncer og åbninger antager typisk et grundlæggende færdighedsniveau, når det kommer til de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet. Medarbejdere kan lære mange ting, når de er kommet i gang, men de skal normalt have i det mindste et fundament, hvorfra de skal begynde.
mere specialiserede færdigheder og talenter
De færdigheder, som arbejdsgivere viser som "krævet" eller "ønsket" i positionsmeddelelser, er typisk færdigheder, der er specifikke for den slags arbejde. En virksomhedschef kan for eksempel være nødt til at demonstrere møde lederegenskaber, dataanalysekompetence og evnen til at arbejde med mennesker med forskellige synspunkter og færdighedsniveauer. Lærere kan være nødt til at være gode til at komme med nye ideer, ligesom retssager sandsynligvis har brug for at vise, at de er overbevisende. Specialiserede jobfærdigheder som dette kan tænkes på enS adjektiver og korte sætninger, der beskriver, hvor succesrige medarbejdere udfører deres job.
”forudgående erfaring” som en jobfærdighed
I mange erhverv kan tidligere erfaring i sig selv være en vigtig jobfærdighed. Mennesker, der har haft lignende job i fortiden, er ofte unikt kvalificerede til at fortsætte eller for at udvide deres repertoire til nye indstillinger. Mange væsentlige færdigheder i arbejdspladsen kan overføres, hvilket betyder, at de let kan anvendes til en række forskellige omstændigheder. Arbejdsgivere kræver undertiden, at ansøgere har et vist antal års erfaring; Andre gange er en CV, der viser kernefærdigheder gennem tidligere indlæg, alt, hvad der kræves.
hvordan man lærer disse færdigheder
De fleste mennesker finpudse jobfærdigheder over tid. Mange af de vigtigste jobrelaterede færdigheder kan læres i skolen: at lytte, være opmærksomme og følge præcise instruktioner er alle ting, der tager rod så tidligt som folkeskolen. Studerende, der praktiserer flid i deres akademikere, er ogsånormalt forbereder sig på at være ansvarlige og opmærksomme på arbejdspladsen.
Nogle arbejdsrelaterede færdigheder skal dog være mere med vilje. Studerende arbejder ofte i praktikpladser som en måde at få et spring på at etablere sig på markedet. Mange forskellige brancher tilbyder gymnasier og universitetsstuderende mulighed for at arbejde som praktikanter, som regel på deltidsbasis, for at "teste" en bestemt karrierevej. Praktikanter betales generelt ikke i fuld løn; De modtager normalt noget, men de har en tendens til primært at arbejde for oplevelsen. At liste over en relevant praktikplads på en jobansøgning er en fantastisk måde at demonstrere nødvendige færdigheder på.
Næsten enhver arbejdserfaring kan være et nyttigt sted at lære jobfærdigheder. High Schoolers, der tilbringer deres somre med at samle dagligvarer eller fremstille kaffe, føles måske ikke som om de lærer værdifulde færdigheder, men selv en beskeden jobhistorie kan vise sådanne ting som ansvar, pålidelighed og evnen til at tage uafhængighedt handling. Arbejdsgivere leder ofte efter jobfærdigheder samlet ved at evaluere sådanne ting som livsforhold og tidligere job.
færdighedsworkshops
Mennesker, der kæmper med grundlæggende kontorfærdigheder eller jobkrav, deltager ofte i det, der er kendt som "færdighedsworkshops." Disse slags workshops afholdes ofte på community colleges eller non-profit-centre og giver lokale beboere en chance for at lære ting som elementær tekstbehandling, kontorfærdigheder som fotokopiering og telefonetikette og grundlæggende interpersonelle færdigheder. Disse slags workshops er typisk åbne for offentligheden, men er normalt rettet mod dem, der har været arbejdsløse i lange strækninger og mangler ressourcerne til at bryde ind på jobmarkedet med succes.
genoptages og færdighedspræsentation
Nogle jobfærdigheder taler for sig selv, men andre fortjener særlig afklaring. Det bedste sted at fremvise færdigheder er på en CV eller pensum vitae. Jobansøgere, der især har bemærkelsesværdige eller usædvanlige færdigheder,Såsom fremmedsprogs flydende, viser ofte disse i en speciel "relevant færdigheder" -afsnit i CV. Dette afsnit er generelt forbeholdt færdigheder, der vil hjælpe ansøgeren med at skille sig ud for mængden - at angive grundlæggende evner er normalt ikke nødvendigt.
on-the-job-forbedring
I de fleste tilfælde vokser medarbejdernes jobfærdigheder over tid. Mens der er behov for nogle grundlæggende krav for at komme gennem døren, forventes det normalt, at arbejdstagere fortsat vil forbedre sig, jo længere de forbliver i en bestemt position. Nogle gange er forbedring simpelthen en faktor at gøre noget igen og igen. Det kan dog også være et spørgsmål om mentorskab - at lære af andre er ofte den bedste måde at virkelig forstå nødvendige færdigheder på.