Vad är jobbfärdigheter?

Jobbfärdigheter är personliga förmågor och talanger som hjälper anställda att utföra arbetsrelaterade uppgifter. Många jobbrelaterade färdigheter är något breda, inklusive bra kommunikation, ordbehandling och problemlösning. Beroende på vilken typ av arbete det är fråga om kan emellertid färdigheter vara mycket nyanserade. Byggnadsarbetare behöver en unik uppsättning förmågor som skiljer sig från advokater, läkare eller lärare, till exempel. Många jobbannonser anger de färdigheter som krävs för arbetet, och arbetssökande listar också vanligtvis deras relevanta kvalifikationer i sitt ansökningsmaterial.

Grundläggande jobbfärdigheter

Några av de viktigaste jobbfärdigheterna kommer andra anställda. Förmågan att lyssna bra, ta och tillämpa instruktioner och att hålla fokus under långa perioder är avgörande för framgång på nästan alla arbetsplatser. Grundläggande telefonkänsklighet och dator- och e-postfärdigheter ingår också i denna kategori.

Oftast antas dessa typer av färdigheter: det vill säga att arbetsgivare förväntar sig att de anställda ska ha dem, även om de aldrig säger det direkt. Jobbannonser och öppningar förutsätter vanligtvis en grundläggande kompetensnivå när det gäller de grundläggande färdigheterna som krävs för att utföra jobbet. Anställda kan lära sig mycket saker när de har kommit igång, men de behöver vanligtvis ha åtminstone en grund att börja.

Mer specialiserade färdigheter och talanger

De färdigheter som arbetsgivarna listar som ”krävda” eller ”önskade” i tillkännagivanden om position är vanligtvis färdigheter som är specifika för den typ av arbete som är fråga. En företagsledare kan till exempel behöva visa mötesledarförmåga, dataanalyskompetens och förmågan att arbeta med människor med olika synpunkter och kompetensnivåer. Lärarna kan behöva vara bra på att komma med nya idéer, precis som tvister förmodligen kommer att behöva visa att de är övertygande. Specialiserade jobbfärdigheter som denna kan betraktas som adjektiv och korta fraser som beskriver hur framgångsrika anställda gör sina jobb.

”Tidigare erfarenhet” som en jobbfärdighet

I många yrken kan tidigare erfarenhet i sig vara en viktig jobbfärdighet. Människor som tidigare har haft liknande jobb är ofta unikt kvalificerade att fortsätta eller utöka sin repertoar till nya inställningar. Många väsentliga kunskaper på arbetsplatsen kan överföras, vilket innebär att de lätt kan tillämpas på en mängd olika omständigheter. Arbetsgivare kräver ibland att sökande har ett visst antal års erfarenhet; andra gånger är ett CV som visar grundläggande färdigheter genom tidigare inlägg allt som krävs.

Hur man lär sig dessa färdigheter

De flesta människor finslipar jobbfärdigheter över tid. Många av de viktigaste jobbrelaterade färdigheterna kan läras i skolan: lyssna, uppmärksamma och följa exakta instruktioner är allt som slår rot så tidigt som i grundskolan. Studenter som utövar flit i sina akademiker förbereder sig vanligtvis också på att vara ansvariga och uppmärksamma på arbetsplatsen.

Vissa arbetsrelaterade färdigheter måste dock vara mer avsiktligt finslipade. Studenter arbetar ofta i praktikplatser som ett sätt att hoppa på att etablera sig på marknaden. Många olika branscher erbjuder gymnasie- och universitetsstudenter möjlighet att arbeta som praktikanter, vanligtvis på deltid, för att ”testa ut” en viss karriärväg. Praktikanter betalas i allmänhet inte full lön; de får vanligtvis något, men de tenderar främst att arbeta för upplevelsen. Att lista en relevant praktik i en ansökan är ett bra sätt att visa nödvändiga färdigheter.

Nästan vilken arbetslivserfarenhet som helst kan vara en användbar plats att lära sig jobbfärdigheter. Gymnasieelever som tillbringar sommaren på att sätta på matvaror eller laga kaffe kan inte känna att de lär sig värdefulla färdigheter, men även en blygsam jobbhistoria kan visa saker som ansvar, pålitlighet och förmågan att vidta självständiga åtgärder. Arbetsgivare letar ofta efter kunskaper om jobb genom att utvärdera sådana saker som livsförhållanden och tidigare jobb.

Kompetensworkshops

Människor som kämpar med grundläggande kontorsfärdigheter eller jobbkrav deltar ofta i det som kallas "kompetensverkstäder." Dessa typer av workshops hålls ofta på samhällskollegier eller icke-vinstdrivande centra och erbjuder lokalbefolkningen en chans att lära sig saker som elementär ordbehandling, kontorsfärdigheter som fotokopiering och telefonetikett och grundläggande interpersonliga färdigheter. Dessa typer av workshops är vanligtvis öppna för allmänheten, men är vanligtvis inriktade på dem som har varit arbetslösa i långa sträckor och saknar resurser för att lyckas bryta in på arbetsmarknaden.

CV och kompetenspresentation

Vissa jobbfärdigheter talar för sig själva, men andra förtjänar särskild förtydligning. Det bästa stället att visa upp färdigheter är på ett CV eller CV. Arbetssökande som har särskilt anmärkningsvärda eller ovanliga färdigheter, som främmande språk flytande, listar ofta dessa i en särskild "relevant kompetens" -avsnitt i CVen. Det här avsnittet är generellt reserverat för färdigheter som hjälper den sökande att sticka ut för publiken - det är vanligtvis inte nödvändigt att lista över grundläggande färdigheter.

Förbättring på jobbet

I de flesta fall växer de anställdas jobbfärdigheter över tid. Medan vissa grundläggande krav krävs för att komma igenom dörren, förväntas det vanligtvis att arbetarna fortsätter att förbättra sig längre de stannar i en viss position. Ibland är förbättring helt enkelt en faktor för att göra något om och om igen. Det kan också handla om mentorskap, men att lära av andra är ofta det bästa sättet att verkligen förstå nödvändiga färdigheter.