Wat zijn de regels "Say on Pay"?
In de bedrijfswereld zijn de regels "Say on Pay" regels die aandeelhouders de mogelijkheid bieden om te stemmen over compensatiepakketten die worden aangeboden aan bedrijfsleiders. Dergelijke regels zijn niet aanwezig in alle landen, maar in die waar ze zijn, kan "zeg over loon" beleid bindend of niet -bindend zijn. Niet -bindende regels worden over het algemeen zwakker beschouwd door critici van corporate governance, om voor de hand liggende redenen.
Het idee achter "Say on Pay" is dat het fungeert als een cheque op bedrijfsleiders. Leidinggevenden mogen van nature van hun werk vaststellen over hun eigen vergoeding. Hoewel ze ook een fiduciaire plicht hebben aan het ouderbedrijf om de financiële zaken van het bedrijf uit te voeren op een manier die winst voor de aandeelhouders zal genereren, kan de verleiding om wat extra compensatie te nemen, toch verleidelijk, vooral als een uitvoerende macht van mening is dat het geen schade toebrengen aan het bedrijf.ED -compensatiepakketten. Deze omvatten salarissen, bonussen en voordelen zoals gezondheidsplannen, bedrijfsauto's, huisvesting en andere voordelen. Aandeelhouders zijn soms verrast om te leren over de aanzienlijke voordelen die kunnen worden aangeboden aan topmanagers, waaronder gratis premium tickets voor sportevenementen, mogelijkheden om de jet van het bedrijf te gebruiken en andere voordelen die mogelijk niet direct gerelateerd zijn aan het runnen van het bedrijf.
aandeelhouders kunnen bepalen dat compensatie niet redelijk is en stemt het neer. Als de resolutie bindend is, moet de onderneming zich aan de stemming houden en de voorwaarden van het contract aanpassen om aan de zorgen van aandeelhouders te voldoen. Een van de doelen achter "Say on Pay" is dat leidinggevenden nerveus zullen zijn over bijzonder gewaagde compensatiepakketten en te beschaamd om ze aan een stemming te onderwerpen, wat betekent dat ze meer bescheiden en geschikte pakketten zullen voorstellenOm een goedkeuringsstem te bereiken.
In de Verenigde Staten was "Say on Pay" een van de voorwaarden voor bedrijven die deelnamen aan het Troubled Assets Relief Program (TARP) dat werd ontwikkeld als reactie op de financiële crisis van 2008. Volgens de wet moesten bedrijven die aan dit programma deelnamen hun aandeelhouders de mogelijkheid bieden om te stemmen over het al dan niet overnemen van de regels "zeg over loon". Het is niet verwonderlijk dat het Amerikaanse publiek dit met genot begroette, terwijl bedrijven fel protesteerden, en sommige bedrijven besloten niet deel te nemen om de beperkingen op de compensatie te voorkomen die zijn gestructureerd in de TARP -wetgeving.