Vad är regler för "säga mot lön"?

I företagsvärlden är ”säga om lön” -regler regler som ger aktieägare möjlighet att rösta på kompensationspaket som erbjuds företagsledare. Sådana regler finns inte i alla länder, men i de där de är, kan "säga om lön" -policyn antingen vara bindande eller icke bindande. Icke-bindande regler anses vanligtvis svagare av kritiker av bolagsstyrning av uppenbara skäl.

Tanken bakom ”säga om lön” är att det fungerar som en kontroll av företagsledare. Ledande befattningshavare har till sin natur möjlighet att fatta beslut om sin egen ersättning. Även om de också har en förvaltningsskyldighet gentemot moderbolaget att bedriva företagets ekonomiska angelägenheter på ett sätt som kommer att generera vinst för aktieägarna, kan frestelsen att ta lite extra ersättning ändå locka, särskilt om en verkställande myndighet tror att det inte kommer att skada företaget.

Om ett företag måste följa ”säga och betala” regler måste aktieägarna få rösta på föreslagna kompensationspaket. Dessa inkluderar löner, bonusar och förmåner som hälsoplaner, firmabilar, bostäder och andra förmåner. Aktieägare är ibland förvånade över att lära sig om de betydande fördelarna som kan erbjudas toppchefer, inklusive gratis premiumbiljetter till sportevenemang, möjligheter att använda företagets jet och andra fördelar som kanske inte verkar direkt relaterade till verksamheten att driva företaget.

Aktieägare kan fastställa att ersättningen inte är rimlig och rösta ner den. Om resolutionen är bindande, måste företaget följa omröstningen och anpassa villkoren för avtalet för att tillgodose aktieägarnas oro. Ett av målen bakom "säga om lön" är att chefer kommer att vara nervösa för särskilt djärva kompensationspaket och för generade för att överlämna dem till omröstning, vilket innebär att de kommer att föreslå mer blygsamma och lämpliga paket för att uppnå en godkännandevald .

I USA var ”säga om lön” en av villkoren för företag som deltog i Troubled Assets Relief Program (TARP) som utvecklades som svar på finanskrisen 2008. Enligt lag måste företag som deltog i detta program ge sina aktieägare möjlighet att rösta om huruvida de skulle anta ”säga om lön” -regler eller inte. Förvånansvärt hälsade den amerikanska allmänheten detta med glädje, medan företag protesterade hårt, och vissa företag beslutade att inte delta för att undvika de begränsningar av kompensation som strukturerats i TARP-lagstiftningen.