「有料」ルールとは何ですか？

企業の世界では、「有給」と言うルールは、株主が企業幹部に提供される報酬パッケージに投票する機会を与えるルールです。 このような規則はすべての国に存在するわけではありませんが、存在する国では、「有料支払い」ポリシーは拘束力のある場合も拘束力のない場合もあります。 拘束力のないルールは、明らかな理由により、一般的にコーポレートガバナンスの批判者により弱いと見なされます。

「給与に関する発言」の背後にある考え方は、それが企業経営者の小切手として機能するということです。 役員は、仕事の性質上、自分の報酬について決定することができます。 彼らはまた、株主のために利益を生み出す方法で会社の財務を行う親会社に対する受託者の義務を負っていますが、それでも、特に役員がそれが傷つかないと信じている場合、いくつかの余分な報酬をとる誘惑は魅力的です会社。

企業が「say and pay」規則を順守しなければならない場合、株主は提案された報酬パッケージに投票することを許可されなければなりません。 これらには、給与、ボーナス、健康プラン、社用車、住宅、その他の特典などの福利厚生が含まれます。 株主は、スポーツイベントの無料プレミアムチケット、会社のジェット機を使用する機会、および会社を運営するビジネスに直接関係していないように思われるその他の特典など、経営幹部に提供されるかなりのメリットについて知って驚くことがあります。

株主は、報酬が合理的ではないと判断し、それを拒否することができます。 決議が拘束力を持つ場合、会社は投票を遵守し、株主の懸念を満たすために契約の条件を調整する必要があります。 「給与支払い」の背後にある目標の1つは、幹部が特に大胆な報酬パッケージに神経質になり、投票に提出するのが恥ずかしくて、承認の投票を達成するためにより控えめで適切なパッケージを提案することです。 。

米国では、2008年の金融危機に対応して開発されたトラブル資産救済プログラム（TARP）に参加した企業が提唱する用語の1つに「有料」がありました。 法律により、このプログラムに参加した企業は、株主に「給与支払い」ルールを採用するかどうかについて投票する機会を提供する必要がありました。 当然のことながら、アメリカ国民は喜んでこれを歓迎しましたが、企業は激しく抗議し、一部の企業はTARP法に構造化された補償の制限を回避するために参加しないことを決めました。