Was sind "Sag on Pay" -Regeln?

In der Unternehmenswelt sind Regeln „Sagen Sie über die Bezahlung“, die den Aktionären die Möglichkeit ermöglichen, über Vergütungspakete abzustimmen, die den Führungskräften des Unternehmens angeboten werden. Solche Regeln sind nicht in allen Ländern vorhanden, aber in denen, in denen sie sich befinden, können „Sagen Sie über Lohn“ -Richtlinien entweder verbindlich oder nichtbindend. Nichtbindende Regeln werden aus offensichtlichen Gründen im Allgemeinen als schwächer angesehen. Führungskräfte sind nach der Natur ihrer Arbeit bestimmte Entscheidungen zu ihrer eigenen Entschädigung. Während sie auch eine Treuhandpflicht gegenüber der Muttergesellschaft haben, die finanziellen Angelegenheiten des Unternehmens auf eine Weise durchzuführen, die Gewinn für die Aktionäre erzielt, kann die Versuchung, eine zusätzliche Entschädigung zu übernehmenED -Vergütungspakete. Dazu gehören Gehälter, Boni und Leistungen wie Gesundheitspläne, Firmenautos, Wohnungsbau und andere Vorteile. Die Aktionäre sind manchmal überrascht, über die beträchtlichen Vorteile zu erfahren, die Top -Führungskräften möglicherweise angeboten werden, einschließlich kostenloser Premium -Tickets für Sportveranstaltungen, Möglichkeiten, den Jet des Unternehmens zu nutzen, und andere Vorteile, die möglicherweise nicht direkt mit dem Geschäft des Unternehmens zusammenhängen.

Aktionäre können feststellen, dass eine Entschädigung nicht angemessen ist, und sie abzuwählen. Wenn die Resolution verbindlich ist, muss sich das Unternehmen an die Abstimmung einhalten und die Vertragsbedingungen anpassen, um die Anliegen der Aktionäre zu befriedigen. Eines der Ziele hinter „Say on Pay“ ist, dass Führungskräfte nervös wegen besonders kühner Entschädigungspakete und zu verlegen sind, um sie einer Abstimmung einzureichen, was bedeutet, dass sie bescheidenere und geeignete Pakete vorschlagen werdenUm eine Zustimmung zu erhalten.

In den Vereinigten Staaten war „Say on Pay“ einer der Bedingungen, die für Unternehmen vorgelegt wurden, die am Reliefprogramm (TARP) in Schwierigkeiten geraten, das als Reaktion auf die Finanzkrise von 2008 entwickelt wurde. Nach gesetzlichem mussten Unternehmen, die an diesem Programm teilnahmen, ihren Aktionären die Möglichkeit geben, darüber abzustimmen, ob „Sagen Sie über die Bezahlungsvorschriften mitzuteilen“ oder nicht. Es ist nicht überraschend, dass die amerikanische Öffentlichkeit dies mit Freude begrüßte, während Unternehmen vehement protestierten, und einige Unternehmen beschlossen, nicht teilzunehmen, um die Einschränkungen der in der TARP -Gesetzgebung strukturierten Entschädigung zu vermeiden.