Co jsou pravidla „Say On Pay“?

V podnikovém světě jsou pravidla „Say On Pay“ pravidla, která akcionářům umožňují hlasovat o kompenzačních balíčcích nabízených vedoucím společnosti. Taková pravidla nejsou přítomna ve všech zemích, ale v těch, kde jsou, mohou být zásady „řekněte na placení“ závazné nebo nevýrazné. Kritici správy a řízení společností jsou obecně považováni za nezávazné pravidla ze zřejmých důvodů. Vedoucí pracovníci jsou ze své podstaty své zaměstnání povoleni rozhodovat o své vlastní kompenzaci. Přestože mají také svěřeneckou povinnost vůči mateřské společnosti, aby vedli finanční záležitosti společnosti způsobem, který pro akcionáře generuje zisk, pokušení přijímat nějakou zvláštní kompenzaci může být přitahováno, zejména pokud výkonný výkon věří, že to nebude ublížit společnosti.ED kompenzační balíčky. Patří sem platy, bonusy a výhody, jako jsou zdravotní plány, firemní automobily, bydlení a další výhody. Akcionáři jsou někdy překvapeni, když se dozví o značných výhodách, které mohou být nabídnuty špičkovým vedoucím pracovníkům, včetně bezplatných prémiových vstupenek na sportovní akce, příležitostí používat letoun společnosti a dalších výhod, které se nemusí zdát přímo související s obchodem s provozováním společnosti.

Akcionáři mohou zjistit, že náhrada není přiměřená a hlasovat ji. Pokud je usnesení závazné, musí společnost dodržovat hlasování a upravit podmínky smlouvy tak, aby splňovaly obavy akcionářů. Jedním z cílů za „Say On Pay“ je to, že vedoucí pracovníci budou nervózní z zvláště odvážných kompenzačních balíčků a příliš rozpačitý, aby je předložili hlasování, což znamená, že navrhnou skromnější a vhodnější balíčkyza účelem dosažení hlasování o schválení.

Ve Spojených státech byl „Say On Pay“ jedním z podmínek předložených pro společnosti, které se účastnily programu Trabled Assets Relief Program (TARP), který byl vyvinut v reakci na finanční krizi v roce 2008. Podle zákona musely společnosti, které se tohoto programu zúčastnily, poskytnout svým akcionářům možnost hlasovat o tom, zda přijmout nebo ne přijímat pravidla „Say On Pay“. Není překvapením, že americká veřejnost to s potěšením pozdravila, zatímco korporace vehementně protestovaly a některé společnosti se rozhodly nezúčastnit se, aby se vyhnuly omezením kompenzace strukturované do právních předpisů TARP.