Welke factoren leiden tot een toename van het minimumloon?

Een minimumloon is een door de overheid gedwongen ondergrens voor het bedrag dat een werkgever een werknemer kan betalen, onderworpen aan vrijstellingen. Hoewel het zeer zeldzaam is dat het minimumloon wordt verlaagd, kan een overheid om verschillende redenen een verhoging van het minimumloon opleggen. Sommigen kunnen gewoon procedurele veranderingen zijn in plaats van een opzettelijke toename voor alle ontvangers. Een stijging van het minimumloon kan een reactie op de inflatie zijn. Het is ook mogelijk dat een toename een politiek gemotiveerde maatregel is.

Het is mogelijk dat er een effectieve verhoging van het minimumloon is voor sommige ontvangers zonder een verandering in de snelheid zelf. Voorschriften kunnen bijvoorbeeld veranderen, zodat mensen onder een bepaalde leeftijd niet langer een speciaal verminderd tarief ontvangen, waardoor ze een effectief loon krijgen. Er kunnen ook wijzigingen zijn in de voorschriften over personeel die tips ontvangen, zodat de werkgever een grotere bijdrage levert, zelfs als het personeel voldoende in tips ontvangt om het minimumtarief te dekken.

De meest voorkomende reden voor een verandering in het algemene minimumloon is om gelijke tred te houden met de inflatie. Een overheid zou dit kunnen doen door prijsindices te volgen die de kosten van levensonderhoud meten, of door loonindexen te volgen die salarissen volgen van mensen die meer verdienen dan het minimumloon. Overheden verhogen niet altijd automatisch het minimumloon in overeenstemming met de inflatie. Dit kan een politiek debat veroorzaken, omdat het aanhoudend houden van het minimumloon op hetzelfde niveau kan worden gezien als een effectieve verlaging van de reële waarde van inkomsten voor personeel van minimumloon.

Actie van de vakbond zou kunnen leiden tot een verhoging van het minimumloon. Strike -actie kan ertoe leiden dat werkgevers ermee instemmen personeel meer te betalen dan het minimumloon. Op zijn beurt kan dit leiden tot klachten dat het loon dat het personeel voor deze bedrijven heeft ontvangen, een "nieuwe standaard" was geworden voor de laagst betaalde werknemers. De overheid kan dan concluderen dat het nodig was om Raise Het minimumloon om een ​​ongelijkheid te voorkomen.

Afgezien van het houden van de lijn met inflatie, zou het verhogen van het minimumloon normaal gesproken worden gezien als een politieke en economische kwestie. Voorstanders van hogere minimumlonen beweren dat verhoogde de koopkracht zal verhogen en de economie zal helpen stimuleren. Critici beweren dat het zal leiden tot banenverlies, waarbij werkgevers minder personeel aannemen of werk in het buitenland uitbesteden. Welke kant van dit debat op elk moment wint, kan een grote invloed hebben op de vraag of de minimumloon toeneemt.