Welke factoren zorgen voor een verhoging van het minimumloon?

Een minimumloon is een door de overheid opgelegde ondergrens voor het bedrag dat een werkgever een werknemer kan betalen, behoudens vrijstellingen. Hoewel het zeer zeldzaam is dat het minimumloon wordt verlaagd, kan een overheid om verschillende redenen een verhoging van het minimumloon opleggen. Sommige kunnen eenvoudigweg procedurele veranderingen zijn in plaats van een opzettelijke verhoging voor alle ontvangers. Een verhoging van het minimumloon kan een reactie op de inflatie zijn. Het is ook mogelijk dat een verhoging een politiek gemotiveerde maatregel is.

Het is mogelijk dat er voor sommige ontvangers een effectieve verhoging van het minimumloon is zonder dat het tarief zelf verandert. Regelgeving kan bijvoorbeeld veranderen zodat mensen onder een bepaalde leeftijd niet langer een speciaal verlaagd tarief ontvangen, waardoor ze een effectief loon krijgen. Er kunnen ook wijzigingen zijn in de regelgeving voor medewerkers die fooien ontvangen, zodat de werkgever een grotere bijdrage levert, zelfs als het personeel voldoende fooien ontvangt om het minimumtarief te dekken.

De meest voorkomende reden voor een wijziging van het algemene minimumloon is om gelijke tred te houden met de inflatie. Een overheid zou dit kunnen doen door prijsindexcijfers te volgen die de kosten van levensonderhoud meten, of door loonindexen te volgen die de salarissen volgen van mensen die meer verdienen dan het minimumloon. Overheden verhogen niet altijd automatisch het minimumloon in lijn met de inflatie. Dit kan een politiek debat veroorzaken, omdat het voortdurend handhaven van het minimumloon kan worden gezien als een effectieve verlaging van de reële waarde van het inkomen voor personeel met een minimumloon.

Betwistbaar kan vakbondsactie leiden tot een verhoging van het minimumloon. Stakingsacties kunnen ertoe leiden dat werkgevers meer personeel gaan betalen dan het minimumloon. Dit kan op zijn beurt leiden tot klachten dat het loon dat wordt ontvangen door personeel dat voor deze bedrijven werkt, een "nieuwe norm" is geworden voor de laagst betaalde werknemers. De overheid zou dan kunnen concluderen dat het noodzakelijk was om het minimumloon te verhogen om een ​​verschil te voorkomen.

Afgezien van het bijhouden van de inflatie, zou het verhogen van het minimumloon normaal gezien worden als een politiek en economisch probleem. Voorstanders van hogere minimumlonen beweren dat verhoging de koopkracht verhoogt en de economie helpt stimuleren. Critici beweren dat het zal leiden tot banenverlies, waarbij werkgevers ofwel minder personeel aannemen of werk in het buitenland uitbesteden. Welke kant van dit debat op elk moment wint, kan van grote invloed zijn op de vraag of het minimumloon stijgt.