Hvilke faktorer beder om en stigning i mindsteløn?
En mindsteløn er en regering, der håndhæves, lavere grænse for det beløb, som en arbejdsgiver kan betale en medarbejder, med undtagelse af undtagelser. Selv om det er meget sjældent, at mindstelønnen nedsættes, kan en regering pålægge en stigning i mindsteløn af forskellige årsager. Nogle kan være proceduremæssige ændringer snarere end en forsætlig stigning for alle modtagere. En stigning i mindsteløn kan være et svar på inflationen. Det er også muligt for en stigning at være en politisk motiveret foranstaltning.
Der er muligvis en effektiv stigning i mindsteløn for nogle modtagere uden ændring i selve satsen. For eksempel kunne reguleringer ændres, så folk under en bestemt alder ikke længere får en specielt nedsat sats og således giver dem en effektiv løn. Der kan også være ændringer i reglerne om personale, der modtager tip, således at arbejdsgiveren yder et større bidrag, selvom personalet modtager nok i tip til at dække minimumssatsen.
Den mest almindelige årsag til en ændring i den generelle mindsteløn er at holde trit med inflationen. En regering kunne gøre dette enten ved at spore prisindeks, der måler leveomkostningerne, eller ved at spore lønningsindeks, der sporer lønninger til personer, der tjener mere end mindsteløn. Regeringerne hæver ikke altid mindstelønnen i takt med inflationen. Dette kan skabe politisk debat, da vedvarende holdning af mindsteløn på samme niveau kan ses som en effektiv nedskæring i den reelle værdi af indkomsten for mindsteløn personale.
Det er sandsynligt, at fagforeningsindsats kan føre til en stigning i mindsteløn. Strejkehandling kan resultere i, at arbejdsgivere accepterer at betale personale mere end mindsteløn. Dette kunne igen føre til klager over, at de lønninger, der blev modtaget af personale, der arbejder for disse virksomheder, var blevet en "ny standard" for de lavest betalte arbejdstagere. Regeringen kunne derefter konkludere, at det var nødvendigt at hæve mindstelønnen for at undgå forskelle.
Bortset fra at være på linje med inflationen, ville forhøjelse af mindsteløn normalt ses som et politisk og økonomisk spørgsmål. Tilhængere af højere minimumsløn hævder, at stigninger vil øge købekraften og bidrage til at stimulere økonomien. Kritikere hævder, at det vil føre til nedskæringer, hvor arbejdsgivere enten påtager sig færre medarbejdere eller outsourcing arbejde i udlandet. Hvilken side af denne debat der til enhver tid vinder, kan have en stor indflydelse på, om mindstelønssatsen stiger.