Welche Faktoren führen zu einer Erhöhung des Mindestlohns?
Ein Mindestlohn ist eine von der Regierung festgelegte Untergrenze für den Betrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vorbehaltlich Ausnahmen zahlen kann. Während es sehr selten vorkommt, dass der Mindestlohn gesenkt wird, kann eine Regierung aus verschiedenen Gründen eine Erhöhung des Mindestlohns verhängen. Bei einigen kann es sich lediglich um Verfahrensänderungen und nicht um eine absichtliche Erhöhung für alle Empfänger handeln. Eine Erhöhung des Mindestlohns kann eine Reaktion auf die Inflation sein. Eine Erhöhung kann auch eine politisch motivierte Maßnahme sein.
Bei einigen Empfängern kann es zu einer effektiven Erhöhung des Mindestlohns kommen, ohne dass sich der Satz selbst ändert. Beispielsweise könnten sich Vorschriften ändern, so dass Personen unter einem bestimmten Alter keinen besonders ermäßigten Satz mehr erhalten und somit einen effektiven Lohn erhalten. Es könnte auch zu Änderungen der Vorschriften für Mitarbeiter kommen, die Trinkgelder erhalten, so dass der Arbeitgeber einen größeren Beitrag leistet, auch wenn das Personal genügend Trinkgelder erhält, um den Mindestsatz abzudecken.
Der häufigste Grund für eine Änderung des allgemeinen Mindestlohnsatzes ist, mit der Inflation Schritt zu halten. Eine Regierung könnte dies entweder durch die Erfassung von Preisindizes, die die Lebenshaltungskosten messen, oder durch die Erfassung von Gehaltsindizes, die die Gehälter von Personen erfassen, die mehr als den Mindestlohn verdienen. Die Regierungen erhöhen den Mindestlohn nicht immer automatisch entsprechend der Inflation. Dies kann eine politische Debatte auslösen, da das beharrliche Aufrechterhalten des Mindestlohns als eine wirksame Senkung des realen Einkommenswertes für das Mindestlohnpersonal angesehen werden kann.
Möglicherweise könnte eine Gewerkschaftsaktion zu einer Erhöhung des Mindestlohns führen. Streikmaßnahmen könnten dazu führen, dass die Arbeitgeber zustimmen, das Personal mehr als den Mindestlohn zu zahlen. Dies wiederum könnte zu Beschwerden führen, dass die Bezahlung der Mitarbeiter dieser Unternehmen zu einem "neuen Standard" für die Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Entgelt geworden ist. Die Regierung könnte dann zu dem Schluss kommen, dass es notwendig ist, den Mindestlohn anzuheben, um Ungleichheiten zu vermeiden.
Abgesehen davon, dass die Inflation im Einklang steht, wird die Anhebung des Mindestlohns normalerweise als politisches und wirtschaftliches Problem angesehen. Befürworter höherer Mindestlöhne argumentieren, dass eine Erhöhung die Kaufkraft erhöhen und die Wirtschaft ankurbeln wird. Kritiker argumentieren, dass dies zum Abbau von Arbeitsplätzen führen wird, da die Arbeitgeber entweder weniger Personal einstellen oder ihre Arbeit nach Übersee auslagern werden. Welche Seite dieser Debatte zu einem bestimmten Zeitpunkt gewinnt, kann einen wesentlichen Einfluss darauf haben, ob sich der Mindestlohn erhöht.