最低賃金の上昇を促す要因は何ですか？

最低賃金とは​​、免除を条件として、雇用主が従業員に支払うことができる金額の政府により強制される下限です。 最低賃金が引き下げられることは非常にまれですが、政府はさまざまな理由で最低賃金の引き上げを課す場合があります。 一部は、すべての受信者の意図的な増加ではなく、単に手続き上の変更である場合があります。 最低賃金の増加は、インフレへの反応かもしれません。 また、増加が政治的動機付けの手段になる可能性もあります。

レート自体を変更することなく、一部の受取人の最低賃金が効果的に増加する可能性があります。 たとえば、一定の年齢以下の人々が特別に引き下げられたレートを受け取らないように規制が変更される可能性があり、その結果、彼らに実効賃金が与えられます。 また、チップを受け取るスタッフに関する規制が変更され、スタッフが最低料金をカバーするのに十分なチップを受け取ったとしても、雇用主はより大きな貢献をすることができます。

一般的な最低賃金率が変化する最も一般的な理由は、インフレに対応するためです。 政府は、生活費を測定する物価指数を追跡するか、最低賃金を超える人の給与を追跡する賃金指数を追跡することでこれを行うことができます。 政府は、インフレに合わせて常に最低賃金を自動的に引き上げるとは限りません。 最低賃金を同じレベルに維持し続けることは、最低賃金スタッフの実質所得の価値を効果的に削減すると見なすことができるため、これは政治的議論を引き起こす可能性があります。

おそらく、労働組合の行動は最低賃金の増加につながる可能性があります。 ストライキ措置により、雇用主は最低賃金よりも高い賃金をスタッフに支払うことに同意する可能性があります。 その結果、これらの企業で働くスタッフが受け取った賃金が、最低賃金の労働者にとって「新しい基準」になったという苦情につながる可能性があります。 政府は、格差を回避するために最低賃金を引き上げる必要があると結論付けるかもしれません。

インフレと一致することを別にすれば、最低賃金の引き上げは通常、政治的および経済的な問題と見なされます。 より高い最低賃金の支持者は、昇給は購買力を高め、経済を刺激するのに役立つと主張します。 評論家は、雇用者がより少ないスタッフを雇用するか、海外で仕事をアウトソーシングすることで、それが人員削減につながると主張します。 この論争のどちらの側がいつでも勝っているのは、最低賃金率が上がるかどうかに大きな影響を与えるかもしれません。