最低賃金の増加を促す要因は何ですか？

最低賃金とは​​、免除の対象となる雇用主が従業員に支払うことができる金額の政府が施行された下限です。最低賃金が減少することは非常にまれですが、政府はさまざまな理由で最低賃金の増加を課す可能性があります。一部の人々は、すべての受信者の意図的な増加ではなく、単に手続き上の変更である可能性があります。最低賃金の増加は、インフレに対する反応かもしれません。また、増加が政治的に動機付けられた尺度になる可能性もあります。

レート自体を変更することなく、一部の受信者の最低賃金が効果的に増加する可能性があります。たとえば、規制は変更される可能性があるため、特定の年齢の下で特別に削減されなくなり、効果的な賃金が得られなくなります。また、スタッフが最小レートをカバーするために十分なヒントを受け取ったとしても、雇用主がより大きな貢献をするように、ヒントを受け取るスタッフに関する規制に変更される可能性もあります。

一般的な最低賃金率の変化の最も一般的な理由は、インフレに対応することです。政府は、生活費を測定する価格インデックスを追跡するか、最低賃金を超える人々の給与を追跡する給与指標を追跡することにより、これを行うことができます。政府は、インフレに沿って最低賃金を常に自動的に増やすとは限りません。これは、最低賃金を同じレベルで永続的に保つことが、最低賃金スタッフの収入の実質価値を効果的に削減できると見なすことができるため、政治的議論を生み出すことができます。

間違いなく、労働組合の行動は最低賃金の増加につながる可能性があります。ストライキ措置により、雇用主は最低賃金よりも多くのスタッフに支払うことに同意する可能性があります。これにより、これらの企業で働いているスタッフが受け取った給与が最も低い賃金労働者にとって「新しい基準」になったという苦情につながる可能性があります。政府はその後、レイが必要であると結論付けるかもしれませんe格差を避けるための最低賃金。

インフレとの境界線を維持することは別として、最低賃金を上げることは通常、政治的および経済的問題と見なされます。最低賃金の高い支持者は、引き上げが購買力を高め、経済を刺激するのに役立つと主張しています。批評家は、雇用主がより少ないスタッフを獲得するか、海外で仕事をアウトソーシングするかのいずれかで、雇用の削減につながると主張しています。この議論のどちら側が勝っているかは、いつでも最低賃金率が上昇するかどうかに大きな影響を与える可能性があります。