Wat is een plan-sponsor?

Een plandesponsor is een entiteit die een soort pensioen-, beleggings- of zorgplan opzet en beheert als een manier om leden of werknemers voordelen te bieden. In veel gevallen is de sponsor een bedrijf dat samenwerkt met dienstverleners om werknemers gemakkelijke toegang tot een ziektekostenverzekering of een soort pensioenplan te bieden. Organisaties zoals vakbonden of lokale entiteiten zoals privéclubs kunnen ook plannen maken en sponsoren die bedoeld zijn om leden van die organisaties ten goede te komen.

Bij een poging om een ​​soort voordeelpakket voor leden of werknemers te creëren, zal een sponsor van het plan vaak de onderliggende redenen overwegen om die voordelen te bieden. In het geval van bedrijven is de motivatie vaak om prikkels te geven die volledig opgeleide en betrouwbare werknemers aanmoedigen om voor langere tijd bij het bedrijf te blijven. Waar en wanneer mogelijk worden die voordelen zo min mogelijk aan de werknemer verstrekt. Een klein bedrijf kan bijvoorbeeld een ziektekostenverzekering sponsoren en de volledige maandelijkse premie betalen voor een enkele werknemer, terwijl de kosten worden gedeeld met een werknemer die gezinsdekking wenst. Hoewel de werknemer een deel betaalt voor die gezinsdekking, is het totaal dat onder het collectieve verzekeringsplan wordt betaald meestal aanzienlijk minder dan hij of zij zou betalen voor gezinsdekking met een persoonlijk ziektekostenverzekering.

Een vakbond kan ook fungeren als plan-sponsor. Het is niet ongebruikelijk voor vakbonden om pensioenplannen aan te bieden, of op zijn minst spaarplannen die een concurrerende rentevoet bieden. Dergelijke plannen zijn vaak wenselijk, omdat ze intact blijven wanneer een lid van de vakbond van de ene werkgever naar de andere verhuist, waardoor de noodzaak om over te stappen of een bestaand voordeel om te zetten wordt geëlimineerd.

In sommige gevallen zal een vereniging een of ander soort voordelen bieden, zoals dekking voor de gezondheid. Dit geldt met name voor verenigingen die ondersteuning bieden aan kleine bedrijven, of aan mensen die thuisbedrijven runnen, of werken als freelancers voor verschillende klanten. Over het algemeen zijn de vergoedingen die de leden betalen voor toegang tot alle voordelen die door de sponsor van het plan worden aangeboden, veel minder dan zij zouden betalen als zij dezelfde soort voordelen zelf zouden behalen.

Of de sponsor van het plan een groot bedrijf is dat prikkels biedt aan werknemers, of een lokale vereniging die voordelen tegen concurrerende prijzen wil bieden aan leden, de sponsor zal vaak een groot aantal plannen evalueren voordat hij beslist welke regelingen het meeste voordeel opleveren voor zijn kiezers. Naast het sponsoren van de plannen, kan de sponsor actief worden betrokken bij het beheer en de administratie van die plannen, en voortdurend overwegen extra voordelen die kunnen worden toegevoegd aan de algemene structuur van het huidige plan.