Vad är en plan sponsor?
En plan sponsor är en enhet som etablerar och förvaltar någon typ av pension, investeringar eller sjukvård plan som ett sätt att tillhandahålla förmåner till medlemmar eller anställda. I många fall är sponsorn ett företag som samarbetar med tjänsteleverantörer för att erbjuda anställda enkel tillgång till sjukförsäkring eller någon typ av pensionsplan. Organisationer som fackföreningar eller lokala enheter som privata klubbar kan också skapa och sponsra planer som är utformade för att gynna medlemmarna i dessa organisationer.
När man försöker skapa ett slags förmånspaket för medlemmar eller anställda kommer en plansponsor ofta att överväga de bakomliggande skälen för att tillhandahålla dessa förmåner. När det gäller företag är motivationen ofta att ge incitament som uppmuntrar fullt utbildade och tillförlitliga medarbetare att stanna hos företaget under längre tid. När och som möjligt tillhandahålls dessa förmåner med så liten kostnad för den anställde som möjligt. Till exempel kan ett litet företag sponsra en sjukförsäkringsplan och betala hela den månatliga premien för en enda anställd, samtidigt som kostnaden delas upp med en anställd som önskar familjens täckning. Medan den anställde betalar en del för den familjens täckning, är den totala betalningen enligt gruppförsäkringsplanen vanligtvis betydligt mindre än han eller hon skulle betala för familjens täckning med en personlig sjukförsäkringsplan.
En fackförening kan också fungera som en plan sponsor. Det är inte ovanligt att fackföreningar erbjuder pensionsplaner eller åtminstone sparplaner som erbjuder en konkurrenskraftig ränta. Planer av denna typ är ofta önskvärda, eftersom de förblir intakta när en medlem av fackföreningen flyttar från en arbetsgivare till en annan, vilket eliminerar behovet av att rulla över eller omvandla en befintlig förmån.
I vissa fall kommer en förening att tillhandahålla fördelar av något slag, till exempel hälsotäckning. Detta gäller särskilt föreningar som ger stöd till småföretag eller personer som driver hemföretag eller arbetar som frilansare för olika klienter. Generellt sett är avgifterna som medlemmarna betalar för tillgång till eventuella förmåner som erbjuds av plansponsorn mycket mindre än de skulle betala om man säkerställer samma förmånstyper på egen hand.
Oavsett om sponsorsplanen är ett stort företag som ger incitament till anställda, eller en lokal förening som försöker ge förmåner till konkurrenskraftiga priser till medlemmarna, kommer sponsorn ofta att utvärdera flera planer innan han tar upp de som ger mest fördelar för dess beståndsdelar. Tillsammans med sponsring av planerna kan sponsorn vara aktivt involverad i förvaltningen och administrationen av dessa planer, samt att hela tiden överväga ytterligare fördelar som kan läggas till den övergripande strukturen i den nuvarande planen.