Hvad er en plan sponsor?
En plan sponsor er en enhed, der etablerer og forvalter en form for pension, investering eller sundhedsplan som et middel til at yde fordele til medlemmer eller ansatte. I mange tilfælde er sponsoren en virksomhed, der samarbejder med tjenesteudbydere for at tilbyde medarbejderne let adgang til sundhedsforsikring eller en eller anden form for pensionsplan. Organisationer som fagforeninger eller lokale enheder som private klubber kan også oprette og sponsorere planer, der er designet til at være til fordel for medlemmerne af disse organisationer.
Når man forsøger at oprette en form for fordelspakke for medlemmer eller ansatte, vil en plan sponsor ofte overveje de underliggende grunde til at give disse fordele. I tilfælde af virksomheder er motivationen ofte at give incitamenter, der tilskynder fuldt uddannede og pålidelige medarbejdere til at forblive hos firmaet i længere perioder. Når og som muligt, forsynes disse fordele med så lille udgift for medarbejderen som muligt. For eksempel kan en lille virksomhed sponsorere en sundhedsforsikringsplan og betale hele den månedlige præmie for en enkelt medarbejder, mens omkostningen opdeles med en medarbejder, der ønsker familiedækning. Mens medarbejderen betaler en del for den dækning af familien, er den samlede betalte under gruppeforsikringsplanen normalt betydeligt mindre, end han eller hun ville betale for familiens dækning med en personlig sundhedsforsikringsplan.
En fagforening kan også fungere som en plan sponsor. Det er ikke usædvanligt, at fagforeninger tilbyder pensioner eller i det mindste opsparingsplaner, der tilbyder en konkurrencedygtig rente. Planer af denne type er ofte ønskelige, da de forbliver intakte, når et medlem af fagforeningen flytter fra en arbejdsgiver til en anden, hvilket fjerner behovet for at rulle over eller konvertere en eksisterende ydelse.
I nogle tilfælde giver en forening fordele af en slags, såsom sundhedsdækning. Dette gælder især for foreninger, der yder støtte til små virksomheder, eller til folk, der driver hjemmefirmaer, eller som arbejder som freelancere for en række klienter. Generelt er gebyrerne, som medlemmerne betaler for adgang til eventuelle fordele, der tilbydes af plan sponsor, meget mindre, end de ville betale, hvis de sikrer de samme typer fordele alene.
Uanset om plansponsoren er et stort selskab, der giver incitamenter til medarbejderne, eller en lokal forening, der søger at yde fordele til konkurrencedygtige priser til medlemmerne, vil sponsoren ofte evaluere adskillige planer, før de vælger dem, der giver mest fordel for dens vælgere. Sammen med sponsorering af planerne kan sponsoren være aktivt involveret i styringen og administrationen af disse planer, samt konstant overveje yderligere fordele, der kan føjes til den overordnede struktur af den aktuelle plan.