Co je sponzor plánu?
Sponzor plánu je subjekt, který zřizuje a spravuje nějaký typ důchodu, investice nebo zdravotního plánu jako prostředek k poskytování výhod pro členy nebo zaměstnance. V mnoha případech je sponzor podnik, který spolupracuje s poskytovateli služeb, aby nabídl zaměstnancům snadný přístup ke zdravotnímu pojištění nebo nějaký typ penzijního plánu. Organizace, jako jsou odbory nebo místní subjekty, jako jsou soukromé kluby, mohou také vytvářet a sponzorovat plány, které jsou navrženy ve prospěch členů těchto organizací.
Při pokusu o vytvoření nějakého druhu výhod pro členy nebo zaměstnance bude sponzor plánu často zvažovat základní důvody pro poskytnutí těchto výhod. V případě podniků je motivací často poskytovat pobídky, které povzbuzují plně vyškolené a spolehlivé zaměstnance, aby zůstali ve firmě po delší dobu. Kdy a jak je to možné, jsou tyto výhody poskytovány pro zaměstnance co nejmenší výdaje. Například malá firma může sponynebo plán zdravotního pojištění a platit celou měsíční prémii pro jednoho zaměstnance a zároveň rozdělit náklady se zaměstnancem, který si přeje rodinné pokrytí. Zatímco zaměstnanec platí část za toto krytí rodiny, celková částka placená podle skupinového pojistného plánu je obvykle výrazně méně než on nebo by zaplatil za rodinné krytí s osobním zdravotním pojištěním.
Odborník může také fungovat jako sponzor plánu. Není neobvyklé, že odbory nabízejí penzijní plány nebo alespoň plány spoření, které nabízejí konkurenční úrokovou sazbu. Plány tohoto typu jsou často žádoucí, protože zůstávají nedotčeny, když se člen Unie přesune z jednoho zaměstnavatele na druhý, což eliminuje potřebu převrátit nebo převést stávající výhodu.
V některých případech bude sdružení poskytnout výhody nějakého druhu, jako je zdravotní pokrytí. To platí zejména pro asociace, které poskytujíE podporuje malé podniky nebo pro lidi, kteří provozují domácí podniky, nebo pracují jako nezávislí pro různé klienty. Obecně platí, že poplatky, které členové platí za přístup k jakýmkoli výhodám nabízeným sponzorem plánu, jsou mnohem menší, než by zaplatili, pokud si samy o sobě zajistí stejné typy výhod.
Zda je sponzorem plánu velká korporace poskytující pobídky zaměstnancům, nebo místní sdružení, které se snaží poskytnout výhody za konkurenceschopné ceny členům, sponzor často vyhodnotí řadu plánů před usazením těch, které poskytují nejvíce výhodám jeho složek. Spolu s sponzorováním plánů se může sponzor aktivně podílet na řízení a správě těchto plánů a neustále zvažovat další výhody, které lze přidat k celkové struktuře současného plánu.