Co je sponzor plánu?

Sponzorem plánu je subjekt, který zřizuje a řídí určitý typ penzijního, investičního nebo zdravotního plánu jako prostředek poskytování výhod členům nebo zaměstnancům. V mnoha případech je sponzorem podnikání, které partnerům s poskytovateli služeb nabízí zaměstnancům snadný přístup ke zdravotnímu pojištění nebo k některému typu penzijního plánu. Organizace, jako jsou odbory nebo místní subjekty, jako jsou soukromé kluby, mohou také vytvářet a sponzorovat plány, které jsou určeny k prospěchu členů těchto organizací.

Při pokusu o vytvoření jakéhokoli balíčku výhod pro členy nebo zaměstnance sponzor sponzora často zváží základní důvody pro poskytnutí těchto výhod. V případě podniků je často motivací poskytovat pobídky, které povzbuzují plně vyškolené a spolehlivé zaměstnance, aby zůstali ve firmě delší dobu. Pokud je to možné, jsou tyto výhody poskytovány co nejmenším nákladům pro zaměstnance. Například malá firma může sponzorovat plán zdravotního pojištění a zaplatit celou měsíční prémii jednomu zaměstnanci, přičemž náklady rozdělí na zaměstnance, který si přeje rodinné pojištění. Zatímco zaměstnanec za toto rodinné pojištění platí část, celková částka vyplácená v rámci skupinového pojistného plánu je obvykle podstatně nižší, než by za rodinné pojištění s osobním zdravotním pojištěním platila.

Jako sponzor plánu může také fungovat odborový svaz. Není neobvyklé, že odbory nabízejí penzijní plány, nebo alespoň spořicí plány, které nabízejí konkurenceschopnou úrokovou sazbu. Plány tohoto typu jsou často žádoucí, protože zůstávají nedotčeny, když se člen odboru přesune z jednoho zaměstnavatele na druhého, čímž se eliminuje potřeba převrátit nebo převést existující výhodu.

V některých případech bude sdružení poskytovat výhody nějakého druhu, jako je například zdravotní pojištění. To platí zejména pro sdružení, která poskytují podporu malým podnikům nebo lidem, kteří provozují domácí podniky nebo pracují jako nezávislí pracovníci pro různé klienty. Obecně platí, že poplatky, které členové platí za přístup k jakýmkoli výhodám nabízeným sponzorem programu, jsou mnohem nižší, než by platily, kdyby si samy zajistily stejné typy výhod.

Ať už je sponzor plánu velká korporace poskytující pobídky zaměstnancům nebo místní sdružení, které se snaží poskytovat výhody za konkurenceschopné ceny členům, sponzor často vyhodnotí četné plány, než se vypořádá s těmi, které svým voličům poskytují největší výhody. Spolu se sponzorováním plánů může být sponzor aktivně zapojen do správy a správy těchto plánů a také neustále zvažovat další výhody, které mohou být přidány k celkové struktuře stávajícího plánu.