Wat is een Tontine?

Een tontine is een soort investering waarbij deelnemers betalen in een pool van fondsen en gelijke dividenden van het fonds ontvangen.Terwijl leden sterven, worden de dividenden verdeeld over een steeds kleiner aantal mensen, wat resulteert in grotere uitbetalingen.Wanneer er nog maar één persoon over is, ontvangt die persoon al het geld van het fonds en zorgt voor een meevaller op oudere leeftijd.Dit concept is vernoemd naar Lorenzo de Tonti, een bankier die in de 17e eeuw leefde en het idee lijkt te hebben gepionierd.

Oorspronkelijk had de Tontine -opstelling het geld naar de staat gaande toen alle aandeelhouders stierven, en het werd ontwikkeld als alsEen methode om geld in te zamelen door burgers aan te moedigen te gokken, net als moderne door de staat gerunde loterijen.Leden van een Tontine -pool wedden dat ze andere leden zouden overleven en in de loop van de tijd steeds grotere dividenden zouden krijgen.Helaas creëerde deze opstelling ook een stimulans om te bedriegen door andere leden van de pool te vermoorden om toegang te krijgen tot grotere dividenden, en in veel regio's hebben regeringen Tontines verboden om deze kwestie aan te pakken.Het via onsmakelijke middelen, een groot nadeel van de Tontine was dat de uitbetalingen stopten op het moment dat een lid stierf.Beleggers zouden tijdens hun leven dividenden ontvangen, maar overlevende familieleden zouden na de dood niets krijgen.Als de Tontine de enige investering was, zou dit gezinnen in het nadeel kunnen verlaten, tenzij de belegger ook de dividenden heeft gered en geïnvesteerd om voor overlevenden te zorgen.vorm van ziektekostenverzekering.Leden kopen in een pool en ontvangen jaarlijkse dividenden om te betalen voor kosten voor gezondheidszorg.Naarmate ze ouder worden en meer zorg nodig hebben, krijgen ze grotere dividenden, omdat leden van het zwembad afsterven.Deze Tontine -regeling kan een stimulans creëren om zoveel mogelijk geld te besparen op de gezondheidszorg, zodat leden hun dividenden niet hoeven te gebruiken die betalen voor de gezondheidszorg.

Sommige werkplekken gebruiken deze optie om zorgverzekeringsdiensten aan werknemers te bieden.Makers structureren de wettigheid zorgvuldig om te voorkomen dat wetten van wetten zijn die traditionele tontines verbieden.Werknemers kunnen er ook voor kiezen om hun eigen te beginnen, en in sommige gevallen kan een werkgever ermee instemmen het fonds te sponsoren met bijpassende betalingen en andere voordelen.Werknemers willen mogelijk opties bespreken met een afdeling Human Resources om te bepalen wat ze legaal kunnen doen en hoeveel ondersteuning de werkgever zou bieden.