Co to jest Tontine?
Tontine to rodzaj inwestycji, w której uczestnicy płacą na pulę funduszy i otrzymują równe dywidendy z funduszu. Gdy członkowie umierają, dywidendy są podzielone między coraz mniejszą liczbę osób, co powoduje większe wypłaty. Kiedy pozostanie tylko jedna osoba, osoba ta otrzymuje wszystkie pieniądze z funduszu, co stanowi płatność w pełni w pełni w pełni. Ta koncepcja nosi nazwę Lorenzo de Tonti, bankiera, który mieszkał w XVII wieku i wydaje się, że był pionierem tego pomysłu.
Pierwotnie konfiguracja Tontine miała pieniądze na państwo, gdy wszyscy akcjonariusze umarli, i został opracowany jako metoda zbierania funduszy poprzez zachęcanie obywateli do hazardu, podobnie jak nowoczesne losowane losy państwowe. Członkowie puli Tontine zakładają, że przeżyją innych członków, z czasem uzyskując coraz większe dywidendy. Niestety, ta konfiguracja stworzyła również motywację do oszukiwania poprzez mordowanie innych członków puli w celu uzyskania dostępu do większych dywidend, aw wielu regionach rządy mają BanneD Tontines, aby rozwiązać ten problem.
poza kwestią członków puli zachęcających innych do wyjścia z niej za pomocą niesmacznych środków, jedną z głównych wad tontine było to, że wypłaty ustały minucie zmarłego członka. Inwestorzy otrzymywali dywidendy za swoje życie, ale przeżyjący członkowie rodziny nie dostaliby nic po śmierci. Gdyby Tontine była jedyną inwestycją, mogłoby to pozostawić rodziny w niekorzystnej sytuacji, chyba że inwestor również zaoszczędził i zainwestował dywidendy, aby zapewnić ocalałych.
W niektórych regionach można zobaczyć nowoczesną wersję Tontine w niektórych regionach, w których jest stosowana jako forma ubezpieczenia zdrowotnego. Członkowie kupują pulę i otrzymują coroczne dywidendy, aby opłacić koszty opieki zdrowotnej. Gdy zaczynają się starzeć, wymagając większej opieki, uzyskują większe dywidendy, ponieważ członkowie puli umierają. To porozumienie Tontine może stworzyć motywację do oszczędzania pieniędzy na opiece zdrowotnej w jak największym stopniu, aby członkowie nie musieli zużywać dywidend płacących za opiekę zdrowotną.
Niektóre miejsca pracy korzystają z tej opcji, aby świadczyć usługi ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom. Twórcy dokładnie ustruktują legalność, aby uniknąć prowadzenia przepisów zakazujących tradycyjnych tontin. Pracownicy mogą również zdecydować się na założenie własnego, aw niektórych przypadkach pracodawca może zgodzić się na sponsorowanie funduszu z dopasowującymi płatnościami i innymi świadczeniami. Pracownicy mogą chcieć omówić opcje z działem zasobów ludzkich, aby ustalić, co mogą legalnie zrobić i ile wsparcia zapewniłby pracodawca.