トンティンとは何ですか？

トンティンは、参加者が資金のプールに支払い、ファンドから平等な配当を受け取る投資の一種です。メンバーが死ぬにつれて、配当はますます少数の人々に分割され、より大きな支払いが行われます。 1人だけが残っている場合、その人はファンドからすべてのお金を受け取り、老年期のwind落の支払いをします。この概念は、17世紀に住んでいて、アイデアを開拓したように見える銀行家であるロレンツォデトンティにちなんで名付けられました。

元々、トンティンのセットアップは、すべての株主が死んだときに国家にお金を稼ぎ、市民をギャンブルに奨励することで資金を集める方法として開発されました。トンティンプールのメンバーは、他のメンバーよりも長生きし、時間の経過とともに大きくて大きな配当を得ることができると賭けています。残念ながら、このセットアップは、より大きな配当にアクセスするためにプールの他のメンバーを殺害することで不正行為のインセンティブを作成しました。この問題に対処するためのdトンティヌ。

プールのメンバーの問題を超えて、他の人が不快な手段でそれを出ることを奨励することを奨励しています。トンティンの大きな欠点の1つは、メンバーが死んだ瞬間に支払いが停止したことでした。投資家は生涯の間に配当を受け取りますが、生き残った家族は死後も何も得られません。トンティンが唯一の投資であった場合、投資家が生存者に提供するために配当を節約して投資しない限り、これは家族を不利な状態にする可能性があります。

トンティンの最新バージョンは、健康保険の一形態として使用されている一部の地域で見ることができます。メンバーはプールに購入し、医療費を支払うために毎年配当を受け取ります。彼らがより多くのケアを必要とするとき、彼らがより多くのケアを必要とするとき、彼らはプールのメンバーが死にかけているので、彼らはより大きな配当を得る。このトンティンの配置は、可能な限りヘルスケアにお金を節約するインセンティブを生み出すことができます、そのため、メンバーはヘルスケアに支払う配当を使い果たす必要がないようにします。

一部の職場では、このオプションを使用して従業員に健康保険サービスを提供しています。クリエイターは合法性を慎重に構成して、伝統的なトンティンを禁止する法律に違反しないようにします。従業員は自分のものを開始することも選択できます。場合によっては、雇用主が一致する支払いやその他の給付でファンドを後援することに同意する場合があります。従業員は、人事部門と合法的に何ができるか、雇用主がどの程度サポートを提供するかを判断するためにオプションについて話し合いたい場合があります。