Wat is een vrijwillige bijdrage?

Onder vrijwillige bijdragen wordt verstaan ​​het bedrag aan middelen dat in een pensioenplan wordt gestort. Vaak worden deze werknemersbijdragen geïdentificeerd als het deel van een salaris of loon dat een werknemer kiest om in het plan te plaatsen. Afhankelijk van de structuur van het plan, kan de werkgever de bijdragen matchen tot een bepaald bedrag, of een werkgeversbijdrage bevatten die op andere criteria is gebaseerd.

Over het algemeen wordt de vrijwillige bijdrage gedaan op basis van een zogenoemde na-belastingbasis. In wezen creëert dit een situatie waarin de werknemer belasting kan uitstellen over eventuele toekomstige inkomsten die kunnen voortvloeien uit het ingebrachte bedrag. Het is echter belangrijk op te merken dat voorschriften met betrekking tot deze constructie van de vrijwillige bijdrage deze optie mogelijk niet toestaan. Wanneer dat het geval is, wordt de vrijwillige bijdrage beschouwd als een premie vóór belastingen en zal deze worden belast wanneer de werknemer voordelen begint te halen uit het pensioenplan.

De belangrijkste functie van een vrijwillige bijdrage is om de werknemer in staat te stellen stapsgewijs een financiële reserve op te bouwen waarop later in het leven een beroep kan worden gedaan. Pensioenregelingen verschillen sterk van werkgever tot werkgever. Velen van hen zullen de werknemer echter toestaan ​​om een ​​vast bedrag of een percentage van zijn of haar reguliere loon aan te wijzen om automatisch naar het pensioenfonds te gaan als een werknemersbijdrage.

Dit betekent dat de werknemer nooit de taak hoeft bij te houden om bij te dragen aan het plan. Een eenvoudige loonaftrek wordt gedaan namens de werknemer. Voor mensen die het moeilijk vinden om geld te besparen, kan deze aanpak een ideale manier zijn om een ​​nest-ei voor de toekomst te maken en te bouwen.

In het geval dat het vrijwillige bijdrageproces geen procedures na belastingen toestaat, kan de persoon verantwoordelijk zijn voor het betalen van belastingen op de opbrengsten van het pensioenplan zodra deze worden ontvangen. Dit is afhankelijk van het totale bedrag dat in een kalenderjaar uit het plan is ontvangen, evenals het bedrag aan inkomsten dat in dezelfde periode uit andere bronnen wordt ontvangen.