Hvad er et frivilligt bidrag?

Ved frivillige bidrag forstås mængden af ​​ressourcer, der deponeres i en pensionsplan. Ofte identificeres disse ansattes bidrag som den del af en løn eller løn, som en medarbejder vælger at placere i planen. Afhængig af planens struktur kan arbejdsgiveren matche bidragene op til et specificeret beløb eller indbefatte et arbejdsgiverbidrag, der er baseret på andre kriterier.

Generelt ydes det frivillige bidrag på det, der kaldes et efter skat grundlag. I det væsentlige skaber dette en situation, hvor medarbejderen kan udskyde skat på enhver fremtidig indtjening, der måtte komme fra det bidragede beløb. Det er dog vigtigt at bemærke, at regler vedrørende denne konstruktion af det frivillige bidrag muligvis ikke giver mulighed for denne mulighed. Når dette er tilfældet, forstås det frivillige bidrag som et bidrag før skat og vil blive beskattet, når medarbejderen begynder at drage fordel af pensionsplanen.

Hovedfunktionen med et frivilligt bidrag er at give medarbejderen gradvis mulighed for at opbygge en økonomisk reserve, der kan kræves senere i livet. Pensioneringsplaner varierer meget fra en arbejdsgiver til en anden. Imidlertid vil mange af dem give den ansatte mulighed for at udpege enten et fast beløb eller en procentdel af hans eller hendes ordinære løn for automatisk at gå ind i pensionskassen som medarbejderbidrag.

Dette betyder, at medarbejderen aldrig behøver at følge med i opgaven med at bidrage til planen. Et enkelt fradrag for lønning sker på medarbejderens vegne. For mennesker, der har svært ved at spare penge, kan denne tilgang være en ideel måde at skabe og bygge et redenæg til fremtiden.

I tilfælde af at den frivillige bidragsproces ikke tillader procedurer efter skat, kan den enkelte være ansvarlig for at betale skat af provenuet fra pensionsplanen, når de modtages. Dette afhænger af det samlede beløb, der er modtaget fra planen i et kalenderår, samt det indkomstbeløb, der modtages fra andre kilder i samme tidsperiode.