Co to jest dobrowolny wkład?

Przez dobrowolne składki rozumie się ilość zasobów zdeponowanych w planie emerytalnym. Często te składki pracowników są identyfikowane jako część wynagrodzenia lub wynagrodzenia, którą pracownik decyduje się umieścić w planie. W zależności od struktury planu pracodawca może dopasować składki do określonej kwoty lub może obejmować składkę pracodawcy opartą na innych kryteriach.

Ogólnie rzecz biorąc, dobrowolna składka jest dokonywana na podstawie podatku po opodatkowaniu. Zasadniczo tworzy to sytuację, w której pracownik może odroczyć podatek od wszelkich przyszłych zarobków, które mogą pochodzić z wniesionej kwoty. Należy jednak zauważyć, że przepisy dotyczące tej konstrukcji dobrowolnego wkładu mogą nie dopuszczać tej opcji. W takim przypadku dobrowolna składka jest rozumiana jako składka przed opodatkowaniem i będzie podlegać opodatkowaniu, gdy pracownik zacznie pobierać świadczenia z programu emerytalnego.

Główną funkcją dobrowolnego wkładu jest umożliwienie pracownikowi stopniowego tworzenia rezerwy finansowej, którą można wezwać w późniejszym okresie życia. Plany emerytalne różnią się znacznie w zależności od pracodawcy. Jednak wiele z nich pozwoli pracownikowi wyznaczyć stałą kwotę lub procent jego regularnej płacy, aby automatycznie przejść do funduszu emerytalnego jako składka pracownicza.

Oznacza to, że pracownik nigdy nie musi nadążyć za wkładem w plan. Proste potrącenie listy płac odbywa się w imieniu pracownika. Dla osób, którym trudno jest zaoszczędzić pieniądze, takie podejście może być idealnym sposobem na stworzenie i zbudowanie jaja gniazdowego na przyszłość.

W przypadku, gdy proces dobrowolnego wkładu nie zezwala na procedury po opodatkowaniu, wówczas jednostka może być odpowiedzialna za płacenie podatków od wpływów z planu emerytalnego w momencie ich otrzymania. Będzie to zależeć od całkowitej kwoty otrzymanej z planu w roku kalendarzowym, a także od kwoty dochodu, który zostanie uzyskany z innych źródeł w tym samym okresie.