Vad är en frivillig insats?

Frivilliga bidrag förstås vara mängden resurser som deponeras i en pensionsplan. Ofta identifieras dessa anställdas bidrag som den del av en lön eller en lön som en anställd väljer att lägga in i planen. Beroende på planens struktur kan arbetsgivaren matcha bidragen upp till ett visst belopp, eller kan inkludera ett arbetsgivarbidrag som är baserat på andra kriterier.

I allmänhet görs det frivilliga bidraget på det som kallas efter skatt. I huvudsak skapar detta en situation där arbetstagaren kan skjuta upp skatten på eventuella framtida intäkter som kan komma från det bidragna beloppet. Det är emellertid viktigt att notera att bestämmelser om denna konstruktion av det frivilliga bidraget kanske inte tillåter detta alternativ. När så är fallet förstås det frivilliga bidraget som ett bidrag före skatt och kommer att bli beskattat när arbetstagaren börjar dra fördelar av pensionsplanen.

Huvudfunktionen för ett frivilligt bidrag är att låta arbetstagaren stegvis bygga upp en ekonomisk reserv som kan efterfrågas senare i livet. Pensionsplaner varierar mycket från en arbetsgivare till en annan. Många av dem tillåter emellertid den anställde att utse antingen ett fast belopp eller en procentandel av hans eller hennes ordinarie lön för att automatiskt gå in i pensionsfonden som anställdsavgift.

Detta innebär att den anställda aldrig behöver hålla jämna steg med uppgiften att bidra till planen. Ett enkelt avdrag för lönen görs för den anställdes räkning. För människor som har svårt att spara pengar kan denna strategi vara ett idealiskt sätt att skapa och bygga ett boägg för framtiden.

Om den frivilliga avgiftsprocessen inte tillåter förfaranden efter skatt, kan individen vara ansvarig för att betala skatt på intäkterna från pensionsplanen när de mottas. Detta beror på det totala beloppet som erhållits från planen under ett kalenderår, liksom det inkomstbelopp som erhålls från andra källor under samma tidsperiod.