Jaký je dobrovolný příspěvek?

Dobrovolné příspěvky se chápe jako množství zdrojů, které jsou uloženy do penzijního plánu. Tyto příspěvky zaměstnanců jsou často identifikovány jako část platu nebo mzdy, kterou se zaměstnanec rozhodne vložit do plánu. V závislosti na struktuře plánu může zaměstnavatel odpovídat příspěvkům až do stanovené částky nebo může zahrnovat příspěvek zaměstnavatele, který je založen na jiných kritériích.

Obecně se dobrovolný příspěvek přispívá na základě toho, co je známo jako základ po zdanění. V zásadě to vytváří situaci, kdy může zaměstnanec odložit daň z jakéhokoli budoucího výdělku, které mohou vzniknout z přispěné částky. Je však důležité si uvědomit, že předpisy týkající se tohoto konstruktu dobrovolného příspěvku nemusí tuto možnost umožnit. V případě tomu je dobrovolný příspěvek považován za příspěvek před zdaněním a bude předmětem zdanění, když zaměstnanec začne čerpat výhody z důchodového plánu.

Hlavní funkcí dobrovolného příspěvku je umožnit zaměstnanci postupně vytvářet finanční rezervu, kterou lze později v životě vyvolat. Plány odchodu do důchodu se velmi liší od jednoho zaměstnavatele k druhému. Mnoho z nich však umožní zaměstnanci označit buď pevnou částku nebo procento jeho pravidelného odměny za automaticky jít do důchodového fondu jako příspěvek zaměstnance.

To znamená, že zaměstnanec nikdy nemusí držet krok s úkolem přispívat k plánu. Jednoduchý odpočet mezd se provádí jménem zaměstnance. Pro lidi, kteří považují za těžké ušetřit peníze, může být tento přístup ideálním způsobem, jak vytvořit a vybudovat hnízdo pro budoucnost.

V případě, že proces dobrovolného příspěvku neumožňuje postupy po zdanění, může být jednotlivec odpovědný za placení daní z výnosu z důchodu pLAN, jak jsou přijata. To bude záviset na celkové částce přijaté z plánu v kalendářním roce a na částku příjmu, který je přijat z jiných zdrojů ve stejném časovém období.