Co je to dobrovolný příspěvek?

Dobrovolnými příspěvky se rozumí množství prostředků, které jsou uloženy do důchodového plánu. Tyto zaměstnanecké příspěvky jsou často označovány jako část platu nebo mezd, které se zaměstnanec rozhodne umístit do plánu. V závislosti na struktuře plánu může zaměstnavatel vyrovnat příspěvky až do určité částky, nebo může zahrnout příspěvek zaměstnavatele, který je založen na jiných kritériích.

Obecně se dobrovolný příspěvek poskytuje na základě takzvaného základu po zdanění. V zásadě to vytváří situaci, kdy zaměstnanec může odložit daň z budoucích výdělků, které mohou vyplynout z vložené částky. Je však důležité si uvědomit, že předpisy týkající se této konstrukce dobrovolného příspěvku tuto možnost neumožňují. V takovém případě se dobrovolný příspěvek považuje za příspěvek před zdaněním a bude podléhat zdanění, když zaměstnanec začne čerpat výhody z důchodového plánu.

Hlavní funkcí dobrovolného příspěvku je umožnit zaměstnanci postupně si vytvářet finanční rezervu, na kterou lze později v životě uplatnit. Plány odchodu do důchodu se u jednotlivých zaměstnavatelů velmi liší. Mnoho z nich však umožní zaměstnanci určit buď pevnou částku, nebo procentuální část jeho pravidelné odměny, aby automaticky šla do penzijního fondu jako příspěvek zaměstnance.

To znamená, že zaměstnanec nikdy nemusí držet krok s úkolem přispívat do plánu. Za zaměstnance se provádí jednoduchý odpočet mezd. Pro lidi, kteří mají potíže s úsporou peněz, může být tento přístup ideálním způsobem, jak vytvořit a vybudovat hnízdo vejce pro budoucnost.

V případě, že proces dobrovolného příspěvku neumožňuje postupy po zdanění, může být jednotlivec odpovědný za placení daní z výnosu z důchodového plánu v okamžiku, kdy je obdržel. Bude to záviset na celkové částce obdržené z plánu v kalendářním roce a na výši příjmu, který je získán z jiných zdrojů během stejného časového období.