Che cos'è un contributo volontario?
I contributi volontari sono intesi come la quantità di risorse che vengono depositate in un piano pensionistico. Spesso, questi contributi dei dipendenti sono identificati come la parte di uno stipendio o salari che un dipendente sceglie di inserire nel piano. A seconda della struttura del piano, il datore di lavoro può abbinare i contributi fino a un importo specificato o può includere un contributo del datore di lavoro basato su altri criteri.
In generale, il contributo volontario viene fornito su ciò che è noto come base al netto delle imposte. In sostanza, ciò crea una situazione in cui il dipendente può differire le imposte su eventuali guadagni futuri che possono derivare dall'importo versato. Tuttavia, è importante notare che i regolamenti riguardanti questo costrutto del contributo volontario potrebbero non consentire questa opzione. In tal caso, il contributo volontario è inteso come un contributo al lordo delle imposte e sarà soggetto a tassazione quando il dipendente inizierà a trarre benefici dal piano pensionistico.
La funzione principale di un contributo volontario è quella di consentire al dipendente di costruire in modo incrementale una riserva finanziaria che può essere richiamata più avanti nella vita. I piani pensionistici variano notevolmente da un datore di lavoro all'altro. Tuttavia, molti di essi consentiranno al dipendente di designare un importo fisso o una percentuale della sua retribuzione ordinaria per entrare automaticamente nel fondo pensione come contributo del dipendente.
Ciò significa che il dipendente non deve mai tenere il passo con il compito di contribuire al piano. Una semplice detrazione sui salari viene effettuata per conto del dipendente. Per le persone che hanno difficoltà a risparmiare denaro, questo approccio può essere un modo ideale per creare e costruire un gruzzolo per il futuro.
Nel caso in cui il processo di contribuzione volontaria non consenta procedure al netto delle imposte, l'individuo può essere responsabile del pagamento delle imposte sui proventi del piano pensionistico al momento della loro ricezione. Ciò dipenderà dall'importo totale ricevuto dal piano in un anno solare, nonché dall'importo delle entrate ricevute da altre fonti durante lo stesso periodo di tempo.