自発的な寄付とは何ですか？

自発的拠出は、退職プランに預けられるリソースの量であると理解されています。 多くの場合、これらの従業員の貢献は、従業員が計画に入れることを選択した給与または賃金の一部として識別されます。 計画の構造に応じて、雇用主は特定の金額まで拠出を照合するか、他の基準に基づく雇用主の拠出を含めることができます。

一般的に、任意拠出は、税引き後ベースとして知られているものに基づいて行われます。 基本的に、これにより、従業員が拠出額から生じる可能性のある将来の収益に対する税金を繰り延べることができる状況が生まれます。 ただし、この自発的拠出の構成に関する規制により、このオプションが許可されない可能性があることに注意することが重要です。 その場合、任意拠出は税引前拠出であると理解され、従業員が退職プランから給付を引き出​​し始めると課税対象となります。

自発的な拠出金の主な機能は、従業員が後年に呼び出すことができる準備金を段階的に積み上げることです。 退職プランは雇用主によって大きく異なります。 ただし、それらの多くは、従業員が定額または定期給の割合を指定して、従業員の拠出金として退職基金に自動的に入金することを許可します。

これは、従業員が計画に貢献するタスクについていく必要がないことを意味します。 単純な給与控除は、従業員に代わって行われます。 お金を節約するのが難しいと思う人にとって、このアプローチは将来のために巣の卵を作り、構築する理想的な方法です。

自発的な拠出プロセスが税引き後の手続きを許可しない場合、個人は、退職金を受け取ったときにその退職金から税金を支払う責任があります。 これは、暦年にプランから受け取った合計金額と、同じ期間中に他のソースから受け取った収入の量によって異なります。