自発的な貢献とは何ですか？

自発的な貢献は、退職計画に預けられたリソースの量であると理解されています。 多くの場合、これらの従業員の拠出は、従業員が計画に入れることを選択した給与または賃金の一部として特定されます。 計画の構造に応じて、雇用主は指定された金額までの拠出を一致させるか、他の基準に基づいた雇用主の貢献を含めることができます。

一般的に、税引き後ベースとして知られているものについては、自発的な貢献が行われます。 基本的に、これは、従業員が寄付額から生じる可能性のある将来の収益に対して税金を延期できる状況を生み出します。 ただし、自発的な貢献のこの構成に関する規制は、このオプションを許可しない場合があることに注意することが重要です。 その場合、自発的な貢献は税引前拠出であると理解されており、従業員が退職プランから利益を引き出し始めたときに課税の対象となります。

自発的な貢献の主な機能は、従業員が人生の後半に求められる金融準備を徐々に構築できるようにすることです。 退職プランは、雇用主から別の雇用主まで大きく異なります。 ただし、それらの多くは、従業員が従業員の拠出として自動的に退職基金に入るために、従業員が固定金額または通常の給与の一部を指定できるようにします。

これは、従業員が計画に貢献するタスクに追いつく必要がないことを意味します。 簡単な給与控除は、従業員に代わって行われます。 お金を節約するのが難しいと思う人にとって、このアプローチは、将来のために巣の卵を作成して構築する理想的な方法です。

自発的な貢献プロセスが税引き後の手順を許可していない場合、個人は退職金からの収入に対して税金を支払う責任があるかもしれませんそれらが受け取られたときのLAN。 これは、暦年のプランから受け取った総額、および同じ期間に他のソースから受け取った収入額に依存します。