Hva er et frivillig bidrag?

Frivillige bidrag forstås som mengden av ressurser som settes inn i en pensjonsplan. Ofte blir disse ansattes bidrag identifisert som den delen av lønn eller lønn som en ansatt velger å legge inn i planen. Avhengig av strukturen i planen, kan arbeidsgiveren matche bidragene opp til et spesifisert beløp, eller kan inkludere et arbeidsgiveravgift som er basert på andre kriterier.

Generelt blir det frivillige bidraget gitt på det som kalles et etter skattegrunnlag. I hovedsak skaper dette en situasjon der arbeidstakeren kan utsette skatt på fremtidig inntjening som måtte komme fra det innlagte beløpet. Det er imidlertid viktig å merke seg at forskrifter om denne konstruksjonen av det frivillige bidraget kanskje ikke åpner for dette alternativet. Når det er tilfelle, forstås det frivillige bidraget som et bidrag før skatt og vil bli gjenstand for beskatning når den ansatte begynner å trekke fordeler fra pensjonsplanen.

Hovedfunksjonen til et frivillig bidrag er å la arbeidstakeren trinnvis bygge en økonomisk reserve som kan etterlyses senere i livet. Pensjonsplaner varierer mye fra arbeidsgiver til annen. Imidlertid vil mange av dem la arbeidstakeren utpeke enten et fast beløp eller en prosentandel av hans eller hennes ordinære lønn for automatisk å gå inn i pensjonskassen som ansattes bidrag.

Dette betyr at den ansatte aldri trenger å følge med på oppgaven med å bidra til planen. Et enkelt trekkfradrag gjøres på vegne av den ansatte. For mennesker som synes det er vanskelig å spare penger, kan denne tilnærmingen være en ideell måte å skape og bygge et reiregg for fremtiden.

I tilfelle den frivillige bidragsprosessen ikke åpner for prosedyrer etter skatt, kan den enkelte være ansvarlig for å betale skatt på utbyttet fra pensjonsplanen når de mottas. Dette vil avhenge av det totale beløpet som mottas fra planen i et kalenderår, samt av inntektsbeløpet som mottas fra andre kilder i løpet av samme tidsperiode.