Wat staat er op een remuneratierapport?

Een remuneratierapport is een document dat betalingen beschrijft aan leidinggevenden en de raad van bestuur van een bedrijf. Openbare bedrijven nemen het gewoonlijk op in kwartaal- en jaarverslagen. Informatie gedetailleerd op het remuneratierapport kan brutolonen, details over voordelen en informatie over aandelenopties omvatten. Hoewel dit slechts cijfers zijn, kan meer gedetailleerde informatie worden opgenomen in verklarende paragrafen. De informatie informeert doorgaans aandeelhouders en belanghebbenden over de staat van beloning voor personen in het bedrijf.

Brutolonen kunnen het eenvoudigste cijfer zijn dat in een remuneratierapport is opgenomen. Elk uitvoerend lid of lid van de raad van bestuur heeft zijn of haar brutosalaris naast zijn of haar naam vermeld. In sommige gevallen kan een korte geschiedenis voor beloning worden vermeld. Dit stelt aandeelhouders en belanghebbenden in staat om de groei van de brutolonen voor leidinggevenden en raden van bestuur te zien. Een gemeenschappelijk doel voor deze sectie is ervoor te zorgen dat elk individu een beloning ontvangt die zowel waardig als acceptabel is.

Details over de voordelen die worden aangeboden aan leidinggevenden en de raad van bestuur kunnen een grotere sectie zijn in het remuneratierapport. Hier is een algemene lijst met voordelen - zoals medische kosten, verzekeringen, vereisten en andere - opgenomen. Tenzij een bestuurder of raad van bestuur een specifiek voordeel voor zijn of haar functie heeft, is het mogelijk dat deze niet afzonderlijk wordt gedetailleerd. Het rapport geeft meestal geen rechtvaardiging voor de genoemde voordelen. Alleen die voordelen die een financieel voordeel opleveren voor de uitvoerende macht of de raad van bestuur mogen in deze sectie worden vermeld.

Aandelenopties maken vaak een groot deel uit van de beloning van een bestuurder of raad van bestuur. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om aandelen aan te bieden tegen een aanzienlijke prijsverlaging op verschillende tijdstippen tijdens het mandaat van het individu. Openbaarmaking hier is noodzakelijk, zodat aandeelhouders en belanghebbenden informatie hebben over welke leidinggevenden de aandelen van het bedrijf zullen kopen en verkopen. Vaak zijn aankopen met voorkennis niet strategisch. Ze gebeuren eenvoudig op vooraf bepaalde tijdstippen op basis van beloningscontracten.

Verklarende paragrafen in een remuneratierapport bevatten alle informatie achter de vermelde nummers. Pensioencontracten en gouden parachutes kunnen deze paragrafen nodig hebben om de details van dergelijke regelingen uit te leggen. Aandeelhouders hebben deze gegevens en informatie vaak nodig om te begrijpen wat er zal gebeuren wanneer een bestuurder het bedrijf verlaat. Arbeidscontracten of andere regelingen kunnen ook verklarende paragrafen nodig hebben. Niet al deze paragrafen zullen herhaaldelijk in het rapport worden opgenomen; in sommige gevallen kan de alinea slechts één regel bevatten waarin staat dat er geen uitleg nodig was.