Co obejmuje raport o wynagrodzeniach?
Raport o wynagrodzeniach jest dokumentem opisującym płatności na rzecz kierownictwa firmy i zarządu. Spółki publiczne zwykle uwzględniają to w raportach kwartalnych i rocznych. Informacje szczegółowe na temat raportu o wynagrodzeniach mogą obejmować wynagrodzenia brutto, szczegóły dotyczące świadczeń oraz informacje o opcjach na akcje. Chociaż są to jedynie dane liczbowe, bardziej szczegółowe informacje mogą być zawarte w akapitach wyjaśniających. Informacje zwykle informują akcjonariuszy i interesariuszy o stanie wynagrodzeń osób fizycznych w firmie.
Wynagrodzenia brutto mogą być najprostszą wartością zawartą w raporcie o wynagrodzeniach. Każdy członek zarządu lub rady dyrektorów ma swoje wynagrodzenie brutto wymienione obok jego nazwiska. W niektórych przypadkach można wymienić krótką historię wynagrodzeń. Umożliwia to akcjonariuszom i interesariuszom obserwowanie wzrostu wynagrodzeń brutto dla kadry kierowniczej i zarządu. Wspólnym celem tej sekcji jest zapewnienie, aby każda osoba otrzymywała wynagrodzenie zarówno godne, jak i możliwe do zaakceptowania.
Szczegółowe informacje na temat korzyści oferowanych kierownictwu i zarządowi mogą stanowić większą część raportu o wynagrodzeniach. Tutaj znajduje się ogólna lista świadczeń - takich jak opieka medyczna, ubezpieczenie, świadczenia socjalne i inne -. O ile dyrektor wykonawczy lub zarząd nie odnosi szczególnych korzyści w związku z jego pracą, nie może być szczegółowo opisany osobno. Raport zwykle nie zawiera uzasadnienia dla wymienionych świadczeń. W tej sekcji mogą znajdować się tylko te świadczenia, które zapewniają korzyść pieniężną dla zarządu lub zarządu.
Opcje na akcje stanowią często dużą część wynagrodzenia dyrektora lub rady dyrektora. Firmy mogą oferować akcje ze znaczną obniżką ceny w różnych momentach kadencji danej osoby. Ujawnienie informacji jest konieczne, aby akcjonariusze i interesariusze mieli informacje o tym, którzy menedżerowie kupią i sprzedadzą akcje spółki. Wiele razy kupowane i sprzedawane informacje nie są strategiczne. Występują one po prostu we wcześniej określonych terminach na podstawie umów o wynagrodzenie.
Wyjaśnienia w raporcie o wynagrodzeniach wyszczególniają wszelkie informacje za wymienionymi liczbami. Umowy emerytalne i złote spadochrony mogą potrzebować tych ustępów do wyjaśnienia szczegółów takich ustaleń. Akcjonariusze często wymagają tych danych i informacji, aby zrozumieć, co się stanie, gdy dyrektor wykonawczy odejdzie z firmy. Umowy o pracę lub inne ustalenia mogą również wymagać paragrafów wyjaśniających. Nie wszystkie z tych ustępów będą powtarzane w raporcie; w niektórych przypadkach akapit może zawierać po prostu jeden wiersz informujący, że nie jest potrzebne wyjaśnienie.